一、雇主险工伤如何赔偿
雇主险工伤赔偿通常遵循以下原则和流程。首先，被保险人在雇佣活动中遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，保险公司会按照保险合同约定进行赔偿。赔偿范围一般包括医疗费，以实际发生的医疗费用为准，需符合医保规定的项目和标准；伤残津贴，根据伤残等级确定相应的津贴比例，按月发放；一次性伤残补助金，按照伤残等级对应不同的金额标准进行支付；丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于职工因工死亡后的丧葬事宜；供养亲属抚恤金，对因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属给予一定的抚恤金。在赔偿过程中，被保险人需要提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票、伤残鉴定报告等，以确保赔偿的顺利进行。同时，保险公司会对赔偿金额进行审核，确保符合保险合同约定和相关法律法规的规定。
二、工伤和交通事故伤残金可以双赔吗
一般情况下，工伤和交通事故伤残金可以双赔，但需根据具体情况判断。
在工伤赔偿中，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，依法享受工伤保险待遇。而在交通事故中，侵权人对受害人的人身损害应承担赔偿责任。
若工伤事故与交通事故由不同的责任主体承担，且分别符合各自的赔偿条件，那么劳动者可以同时主张工伤赔偿和交通事故伤残金。例如，劳动者在下班途中因交通事故受伤，既构成工伤，又可向交通事故的侵权人索赔。
然而，如果交通事故赔偿已涵盖了工伤赔偿中的某些项目，如医疗费、残疾赔偿金等，在工伤赔偿中就应相应扣除已获赔的部分。
总之，工伤和交通事故伤残金能否双赔，关键在于事故的具体情况、责任主体以及赔偿项目等因素。需综合考量后确定，以保障劳动者的合法权益。
三、雇主和工头雇员出现工伤谁负责
在这种情况下，一般由雇主承担责任。雇主对其雇员在工作过程中遭受的工伤负有法定的赔偿责任。
雇主承担责任的原因在于，雇主对工作场所、工作设备等具有管理和控制的义务，应当确保工作环境的安全，为雇员提供必要的劳动保护措施。如果因雇主未履行这些义务导致雇员受伤，雇主就应当对工伤负责。
然而，工头在某些情况下也可能承担一定的责任。如果工头存在过错，如未对雇员进行适当的安全培训、指示错误导致雇员受伤等，工头可能与雇主承担连带赔偿责任。
但总体而言，雇主的责任是首要的。雇员可以向雇主主张工伤赔偿，雇主在承担赔偿责任后，可以根据具体情况向有过错的工头进行追偿。如果双方对责任的划分存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。
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来源：中国法院网-雇主和工头雇员出现工伤谁负责，雇主和工人之间形成的是哪种关系