一、工伤补偿的是基本工资吗
工伤补偿并非仅基于基本工资。
工伤补偿的计算基数较为复杂。停工留薪期工资，一般是按照职工原来的工资福利待遇不变，这里的工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并不单纯是基本工资，包含了奖金、津贴等各类应发收入。
一次性伤残补助金，也是以本人工资为基数，该本人工资同样指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
此外，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常也不是以基本工资为依据。
总之，工伤补偿涉及多种项目，计算基数多综合考量职工的实际工资收入情况，而非局限于基本工资。
二、工伤后如何获得最大补偿
工伤后欲获得最大补偿，可按以下步骤操作：
首先，及时进行工伤认定。发生工伤事故后，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定过程需准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，准确认定是获得补偿的基础。
其次，做好劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。这能确定伤残等级，不同等级对应不同补偿标准，鉴定结果对补偿数额影响重大。
再者，明确补偿项目。包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。根据伤残等级及实际情况，确定应享受的具体项目。
最后，合理协商与维权。与用人单位就补偿事宜积极协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。过程中注意收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资条等，以保障自身合法权益，争取最大补偿。
三、五年前工伤辞职有补偿吗
工伤辞职是否有补偿需根据具体情况判断。
若因工伤被认定有伤残等级，辞职时可获得相应补偿。一般包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补偿标准由各地根据自身情况制定。
首先，要确定工伤认定及伤残鉴定情况。若当时已完成工伤认定和伤残鉴定，按规定，职工离职时用人单位及工伤保险基金应支付相应补助金。例如，职工被鉴定为十级伤残，离职时可依法领取对应补偿。
其次，需注意时效问题。虽然已过去五年，但只要工伤认定及伤残鉴定等手续完备，仍可主张权利。
若当时未进行工伤认定，情况会复杂很多。因申请工伤认定有一定期限限制，错过该期限可能难以获得法定补偿，但存在特殊情形可申请延长时效。
总之，五年前工伤辞职能否获得补偿，取决于工伤认定、伤残鉴定以及时效等多方面因素，建议尽快收集相关证据，与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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