一、工伤不赔偿单位怎么办
若单位不进行工伤赔偿，可按以下步骤处理：
首先，确认是否已完成工伤认定与劳动能力鉴定。这是主张赔偿的关键前提，只有经法定程序认定为工伤并确定伤残等级，才能明确赔偿依据。若尚未完成，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定。
其次，与单位进行协商。尝试与单位沟通，明确告知其依法需承担的工伤赔偿责任，要求其履行赔偿义务。沟通时注意留存相关证据，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可通过法律途径解决。一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证明劳动关系、工伤认定及劳动能力鉴定等相关证据，通过仲裁裁决确定单位应承担的赔偿责任。二是对仲裁结果不满意或单位仍不履行赔偿义务的，可向人民法院提起诉讼。通过法院判决强制单位履行赔偿义务，维护自身合法权益。
二、辞职工伤怎么解决
辞职工伤的解决，需按以下步骤处理：
首先，确认工伤认定及劳动能力鉴定已完成。若尚未进行，应尽快向当地社保部门提出工伤认定申请，之后依流程进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。这是确定赔偿的关键依据。
其次，依据伤残等级，确定赔偿项目与标准。一般包含一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；若职工本人提出解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
再者，与用人单位协商赔偿事宜。协商应围绕法定赔偿项目、标准及支付时间等展开，争取达成一致赔偿协议。若协商不成，职工可通过劳动仲裁维护自身权益。在仲裁中，职工需提供相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以支持自身诉求。仲裁机构将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
三、工伤不赔偿怎么办
若遭遇工伤后单位不赔偿，可按以下步骤处理：
首先，确认是否已完成工伤认定。若尚未进行，应尽快向劳动保障行政部门提出申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。只有经认定为工伤，后续权益才有保障。
其次，进行劳动能力鉴定。这一步是确定工伤的伤残等级，依据等级来计算赔偿金额。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
若完成上述步骤后单位仍不赔偿，可采取以下措施维权：
一是与单位协商。明确告知单位其应承担的法律责任和赔偿义务，尝试通过友好沟通解决问题。
二是申请劳动仲裁。收集好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资条、医疗费用清单等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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来源：临律-工伤不赔偿怎么办，如果工伤老板不赔偿怎么办