一、未有工伤认定书可以劳动能力鉴定吗
一般情况下，未有工伤认定书不可以进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定是对因工受伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出的等级评定，其前提是该伤害被认定为工伤。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序，只有经认定为工伤后，才具备进行劳动能力鉴定的基础。
工伤认定旨在从法律层面确认职工受伤与工作之间的因果关系及性质，只有确认属于工伤，后续的劳动能力鉴定才有意义，才能准确评估因工伤导致的劳动能力受损程度，从而为职工依法享受工伤保险待遇提供依据。若未经工伤认定，直接进行劳动能力鉴定，得出的结论缺乏合法性基础，也无法有效保障职工的合法权益及确保工伤保险体系的正常运转。因此，应当先完成工伤认定，再按规定申请劳动能力鉴定。
二、临时工摔倒看好后100天后算工伤吗
临时工摔倒后100天判断是否算工伤，需从多方面分析。
首先，认定工伤有严格条件。若临时工摔倒事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，比如在执行工作任务时不慎滑倒等，通常符合工伤认定的基本要素。即便事后过了100天，只要能证明事故符合工伤条件，依然可以认定为工伤。
其次，对于一些并非典型工作时间、场所及工作原因的情况，认定会相对复杂。例如摔倒可能是因个人突发疾病而非工作直接关联，或者是在工作场所内但从事与工作无关活动时摔倒等，此类情况认定工伤难度较大。
再者，申请工伤认定有时间限制。一般单位应在事故发生之日起一定期限内提出申请，特殊情况可延长；若单位未申请，职工本人或其近亲属等可在一年内提出。所以100天时间是否超出当地规定的申请时效，也会影响工伤认定。
总之，临时工摔倒100天后能否算工伤，需综合考虑事故具体情形、与工作的关联性以及申请时效等多方面因素，依据工伤认定的法律法规进行判定。
三、在工作期间突发脑溢血属于工伤吗
工作期间突发脑溢血是否属于工伤，需视具体情况而定。
若突发脑溢血是因工作原因直接导致，比如高强度、高压力工作致使身体应激引发，一般可认定为工伤。
还有一种情况，在工作时间和工作岗位上，突发脑溢血后在48小时之内经抢救无效死亡的，依据相关法律规定，也可视同工伤。但这一“48小时”的界定需严格依照医疗机构的诊断、救治记录等证据确定。
然而，若突发脑溢血并非工作原因直接引起，而是自身身体疾病的自然发作，且不符合上述视同工伤的条件，通常难以认定为工伤。
要准确判定，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会根据医疗机构的诊断证明、事故调查情况等多方面因素，综合做出是否属于工伤的认定结论。
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来源：头条-在工作期间突发脑溢血属于工伤吗，工作中突发脑溢血是否算工伤认定