一、九级工伤伤残赔偿标准
九级工伤伤残赔偿包含以下方面：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区一次性工伤医疗补助金可能是4个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金可能是6个月的当地职工平均工资。
3. 医疗费：由工伤保险基金支付，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均工资为标准支付护理费。
二、工伤认定书拿到之后下一步怎么办
拿到工伤认定书后，可以进行以下操作：
1. 进行劳动能力鉴定。如果伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定伤残等级、停工留薪期等情况。这将确定工伤职工应享受的伤残待遇等相关权益。
2. 与用人单位协商赔偿。根据劳动能力鉴定结果，依据工伤保险条例等相关法律法规，计算出应得的赔偿项目和金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，与用人单位就赔偿问题进行协商。
3. 申请劳动仲裁。若协商不成，工伤职工可以持工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论等相关材料向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法支付相应的工伤待遇。
4. 提起诉讼。对仲裁结果不服的，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
三、四级工伤赔偿标准
四级工伤赔偿有以下主要方面：
（一）伤残津贴
1. 四级工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。
2. 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（二）一次性伤残补助金
四级伤残的一次性伤残补助金为21个月的本人工资。
（三）基本养老保险待遇
1. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
2. 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
（四）其他待遇
职工因工致残被鉴定为四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费等社会保险费用。需要注意的是，这些赔偿标准的具体实施可能会因地区差异而存在不同的规定，在实际处理四级工伤赔偿案件时，应依据当地工伤保险政策为准。
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来源：中国法院网-四级工伤赔偿标准，4级伤残一共赔多少万