一、腰椎间盘突出算工伤吗
腰椎间盘突出是否算工伤需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致腰椎间盘突出，比如在工作中因重物砸伤腰部等突发事故引发的，这种情况一般可认定为工伤。
然而，如果是由于自身的疾病，例如长期的不良姿势、年龄增长导致的腰椎退变等非工作相关因素引发的腰椎间盘突出，通常不能认定为工伤。但若是工作环境等因素对疾病的加重有一定促进作用，在符合相关法律规定和认定程序的情况下，可能会被认定为与工作有关的伤害。
总之，是否认定为工伤，需要综合多方面因素考量，并且要依据工伤认定的法定程序进行申报和判定。
二、个体户老板工伤怎么赔偿标准
个体户老板如果自己在经营活动中受伤，由于其不具有劳动关系中的用人单位主体资格，不适用《工伤保险条例》来确定赔偿标准。
如果个体户雇佣了员工，员工发生工伤的：
1. 医疗费用。应赔偿员工治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资。员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由个体户老板按月支付。
3. 伤残津贴等（如果有伤残情况）。经劳动能力鉴定达到伤残等级的，按照伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。例如十级伤残为7个月的本人工资等相关规定。如果个体户老板没有依法为员工缴纳工伤保险费的，员工发生工伤后的所有工伤保险待遇均由个体户老板支付。
三、农民工超过60岁工伤赔偿标准
超过60岁的农民工发生工伤的赔偿标准有以下情况：
（一）与用人单位存在劳动关系
1. 认定工伤：如果60岁以上农民工与用人单位存在劳动关系，且符合工伤认定条件，经过法定的工伤认定程序被认定为工伤的，可以按照《工伤保险条例》规定享受工伤赔偿待遇。
- 医疗费：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴等：如果构成伤残，根据伤残等级，一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴；五至十级伤残的，在解除或终止劳动关系时可获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等相应赔偿。
（二）与用人单位是劳务关系
1. 一般按照民事侵权赔偿处理：如果60岁以上农民工与用人单位被认定为劳务关系，不属于工伤认定范畴。此时，如果农民工因工作受伤，可以按照人身损害赔偿司法解释等相关民事法律规定，要求雇主承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成伤残）、死亡赔偿金（如果死亡）等，但赔偿标准和计算方法与工伤赔偿有所不同。
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来源：临律-农民工超过60岁工伤赔偿标准，农民工60岁以上工伤赔偿标准