一、工伤怎么离职有效的方法
工伤后离职，需遵循法定程序以保障自身权益。
首先，完成工伤认定及劳动能力鉴定。只有确定工伤性质及伤残等级，才能明确可享受的工伤保险待遇。
其次，与用人单位沟通协商。以书面形式告知单位离职意向，说明离职因工伤导致，同时提出合理补偿要求，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体依伤残等级确定）。协商时保留相关证据，如聊天记录、会议纪要等。
再者，若协商无果，可寻求劳动监察部门或工会帮助，由其介入调解。若调解仍无法达成一致，可申请劳动仲裁。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资流水等证据，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律途径维护自身权益。
总之，工伤后离职要依法依规进行，确保自身应得权益得到保障。
二、工伤怎么才能申请补偿
申请工伤补偿需按以下步骤进行：
首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况经批准可延长。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。
其次，准备申请材料。通常需提交工伤认定申请表，表中应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
然后，进行工伤认定。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定的决定。
最后，申请劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。依据鉴定结论，按照工伤保险相关规定，向社保经办机构或用人单位申请相应的工伤补偿。
三、工伤怎么能快速拿到赔偿
要快速拿到工伤赔偿，可参考以下步骤：
首先，及时申请工伤认定。发生工伤后，单位应在规定期限内提出认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请。准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按要求填写申请表，尽快提交至当地社保部门。
其次，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。这是计算赔偿金额的重要依据。
再者，与用人单位协商赔偿事宜。拿到鉴定结论后，主动与单位沟通，依据法律规定和鉴定结果，明确赔偿项目和数额，争取达成一致赔偿协议，使单位尽快支付赔偿款。
最后，若协商不成，可走法律程序。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求裁决单位支付赔偿。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。但法律程序耗时较长，尽量在前期通过协商解决问题，以实现快速拿到工伤赔偿的目的。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤员工辞职流程
●工伤员工辞职怎么向公司提出赔偿
●工伤期间怎么辞职
●工伤怎么写辞职不会影响到赔款
●工伤辞职怎样跟公司谈
●工伤怎么辞职报告
●工伤辞职如何跟公司协商赔偿
●工伤员工辞职怎么向公司提出赔偿
●工伤好后如何申请辞职
●工伤辞职赔偿如何申请
●工伤怎么才能申请补偿金
●工伤怎么申请赔偿
●工伤赔偿的申请步骤
●工伤怎么补助
●工伤怎么拿到补偿
●工伤怎么样申请
●工伤 怎么申请
●工伤应该怎么申请
●工伤怎样申请
●如何申请工伤赔偿金
来源：临律-工伤怎么能快速拿到赔偿，工伤赔偿最快的办法