一、工伤认定侵犯如何处理
如果认为工伤认定存在侵犯权益的情况，可以按以下方式处理：
（一）行政复议
1. 在收到工伤认定决定书之日起60日内，可以向作出工伤认定的劳动行政部门的上一级行政机关或本级人民政府申请行政复议。
2. 申请复议时要提交复议申请书，写明申请人基本信息、被申请人（作出工伤认定的部门）、复议请求、事实和理由等，并附上相关证据材料，例如工伤认定决定书、病历资料、劳动关系证明等。
（二）行政诉讼
1. 如果对行政复议结果不服或者不想进行行政复议，可在收到工伤认定决定书之日起6个月内直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
2. 起诉时需提交起诉状，内容包括原告（认为权益被侵犯方）、被告（作出工伤认定部门）、诉讼请求、事实和依据，同时也要提交相应证据。在诉讼过程中，法院将对工伤认定的事实、程序、适用法律等进行审查，依法作出判决。
二、如何判定工伤讹诈
判定工伤讹诈可以从以下几方面考虑：
（一）从工伤认定环节看。如果劳动者提供虚假的工作场景、证人等证明材料来认定工伤，比如本来不是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，却编造相关情节，这可能存在讹诈嫌疑。
（二）从伤情与赔偿要求对比方面。若劳动者的伤情较轻，经过正常医疗能够较快恢复，但却提出与实际伤情严重不符的高额赔偿要求，包括不合理的伤残补助金、护理费、误工费等，这也值得怀疑。
（三）从行为表现判断。比如劳动者故意拖延工伤认定和处理流程，以获取更多额外利益，或者频繁变更赔偿要求且没有合理依据，可能涉及工伤讹诈。
不过，在判断时必须依据充分的证据，不能仅凭主观臆断。同时，也需要确保用人单位履行了应有的劳动安全保障等法定义务，防止将劳动者正常维权当作讹诈的错误判定。
三、临时工300元一天工伤怎么赔偿
临时工因工伤的赔偿遵循与正式工相同的原则。
（一）认定工伤
1. 先确定是否构成工伤。需要符合在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等条件。例如，在工作地点执行工作任务时受伤，一般可认定为工伤。
2. 由单位在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，如果单位不申请，临时工本人或其近亲属也可申请。
（二）赔偿项目
1. 医疗费。所有因工伤治疗产生的合理医疗费用，都应由工伤保险基金或单位支付。
2. 停工留薪期工资。临时工工伤期间，原工资福利待遇不变，按照300元一天的标准，在停工留薪期内照发。
3. 若经劳动能力鉴定构成伤残的，还有一次性伤残补助金等赔偿。比如十级伤残，会按照一定月数乘以本人工资计算（本人工资可按照300元一天计算平均月工资），具体赔偿标准各地可能有差异。如果单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么单位要按照工伤保险待遇的项目和标准支付费用。
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