一、因拖欠工资被迫离职的补偿标准怎么算
劳动者因用人单位拖欠工资而被迫离职，可依法获得经济补偿。计算标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，劳动者主张因拖欠工资被迫离职的经济补偿，应当注意收集相关证据，如用人单位拖欠工资的书面通知、聊天记录、短信记录等能够证明用人单位存在拖欠工资行为的证据。同时，应按照法定程序解除劳动合同，以确保自身合法权益得到有效维护。
二、拖欠农民工工资刑事拘留需要什么条件
拖欠农民工工资若要被刑事拘留，需满足一定条件，主要涉及拒不支付劳动报酬罪的相关规定。
其一，从主体及行为方面来看，用人单位或雇主需存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为，且拖欠对象为农民工工资。
其二，在数额及情节上，需达到相应标准。一般来说，经政府有关部门责令支付仍不支付，且拖欠的工资数额较大。根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，通常会被认定为数额较大。
其三，在程序上，需经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，才可能会被依法刑事拘留。
三、临时工离职后拖欠工资多久算违法
临时工离职后，用人单位拖欠工资即属违法，并无时间长短的限定。
依据我国相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。临时工虽在工作形式或期限上可能与正式工有所不同，但在获取劳动报酬的权利上是平等的。
当临时工完成工作任务、依法离职时，用人单位就有义务在约定的时间或合理期限内支付其应得的工资。若用人单位无正当理由逾期不支付，劳动者可采取多种途径维护自身权益。一是与用人单位协商解决，要求其尽快支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。
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来源：头条-临时工离职后拖欠工资多久算违法，临时工离职不结工资什么办