一、工伤鉴定人能参加仲裁吗
工伤鉴定人通常能参加仲裁。工伤鉴定人作为了解工伤鉴定相关情况的专业人员，在仲裁过程中可发挥重要作用。
从其具备的专业知识角度看，仲裁庭可能需要工伤鉴定人对鉴定依据、标准以及鉴定过程等专业问题进行说明和解释，帮助仲裁员准确理解鉴定结论的形成，以作出公正裁决。
从证据质证环节来说，双方当事人在仲裁中可能会对工伤鉴定结论提出质疑和异议，工伤鉴定人参加仲裁可就这些质疑进行回应，接受双方当事人的询问和质证，使仲裁庭能够全面了解鉴定的准确性和可靠性。
不过，工伤鉴定人参加仲裁需遵循仲裁程序规则，如实陈述相关情况，不得偏袒任何一方，以确保仲裁程序的公正性和结果的客观准确。
二、手指工伤如何补偿多少
手指工伤补偿数额需经工伤认定及劳动能力鉴定后确定。
第一步是申请工伤认定，需在规定时间内提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，认定为工伤是获取补偿的前提。
第二步进行劳动能力鉴定，确定手指工伤的伤残等级。一般根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准评定。
补偿项目通常包括：
一是医疗费，实报实销，包含因治疗工伤产生的挂号费、检查费、治疗费等。
二是停工留薪期工资，在停工治疗期间，单位按正常出勤发放工资福利待遇。
三是一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体数额，比如十级伤残为7个月本人工资。
四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
总之，手指工伤补偿数额因伤残等级、本人工资等因素而异，需按法定程序完成认定和鉴定后准确计算。
三、工伤补偿是劳动报酬吗
工伤补偿并非劳动报酬。
劳动报酬是劳动者通过付出体力或脑力劳动，基于劳动关系，从用人单位处获得的工资、奖金、津贴等收入，其本质是对劳动者劳动行为的对价。
而工伤补偿是在劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，由用人单位、工伤保险基金等依法给予的补偿。它主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等项目。这些补偿旨在保障劳动者在工伤后的医疗救治、生活保障以及因工伤导致的劳动能力受损等方面的权益。
从性质上看，工伤补偿侧重于对劳动者因工伤所受损害的填补和救助，与劳动者日常基于劳动付出所获取的劳动报酬有着本质区别。所以，工伤补偿不属于劳动报酬范畴。
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来源：临律-工伤补偿是劳动报酬吗，工伤补偿是按应付工资还是实发工资