一、工伤只给基本工资举报有用吗
工伤期间只给基本工资是不符合法律规定的，举报是有用的。
（一）法律规定
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资福利待遇，而不只是基本工资。
（二）举报途径及作用
1. 可以向劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。一旦查证属实，会责令用人单位限期改正，补发应发的工资待遇差额。
2. 也可以通过工会反映情况。工会可以代表职工与用人单位进行协商沟通，督促用人单位遵守相关法律规定，维护职工的合法权益。
二、工伤和不工伤有多少区别
工伤与非工伤存在多方面区别：
1. 认定条件方面。工伤是在工作时间、工作场所，因工作原因受到的事故伤害等法定情形。例如在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡可视作工伤。而非工伤则不满足这些特定的工作关联条件，可能是员工在工作时间外从事与工作无关的私人活动中受伤。
2. 待遇方面。工伤职工能享受工伤保险待遇，包括医疗费用由工伤保险基金支付（符合规定的药品、诊疗项目等），停工留薪期工资照发，还有可能根据伤残等级获得一次性伤残补助金等补偿。非工伤则无法享受这些专门的工伤保险待遇，医疗费用等可能需要通过基本医疗保险或个人自行承担。
3. 责任主体方面。工伤认定后，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。而对于非工伤情况，除特殊侵权等情形外，一般是由伤者自身承担相应的后果或责任。
三、临时工没有合同工伤怎么算
即使是临时工没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并且在工作中受伤，也属于工伤范畴。
（一）工伤认定
1. 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2. 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）赔偿
1. 一旦认定为工伤，可享受相应的工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
2. 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，所有的工伤赔偿费用由用人单位承担。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤只给基本工资举报有用吗
●工伤期间工资只发基本工资如何投诉
●工伤工资只发底薪可以投诉吗
●工伤只给基本工资怎么办
●工伤单位只发基本工资我该怎么办
●工伤只发基本工资这种做法对吗?
●工伤只发基本工资吗?公司是不是犯法了我这么告他们
●工伤期间工资只发基本工资如何投诉
●工伤工资不给怎么举报
●工伤只发基本工资怎么写申请
●工伤和不工伤有多少区别呢
●工伤和不是工伤的区别
●工伤和没有工伤有什么区别
●工伤不算伤残怎么赔偿标准
●工伤与工伤有区别吗
●工伤与非工伤
●工伤与非工伤的界限
●工伤与非工伤的赔偿
●工伤和不是工伤包赔差距
●工伤和非工伤的待遇
来源：临律-临时工没有合同工伤怎么算，