一、工伤无劳动合同如何起诉
在没有劳动合同的情况下起诉工伤案件，需按以下步骤进行：
（一）确定劳动关系
1. 收集证据。例如工资支付凭证（如工资条、银行转账记录等）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等，这些证据有助于证明与用人单位存在事实劳动关系。
2. 申请劳动仲裁确定劳动关系。向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认劳动关系。仲裁裁决确认存在劳动关系后，可继续进行工伤认定等后续程序。
（二）工伤认定
1. 准备材料。包括医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门在受理后的60日内作出工伤认定的决定。
（三）劳动能力鉴定
工伤认定结论作出后，伤情相对稳定时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级等情况。
（四）起诉
1. 根据劳动能力鉴定结果等，计算出相应的赔偿数额。
2. 准备起诉状、证据材料（包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动关系证明材料等）向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的工伤赔偿费用。
二、什么骨折评不上工伤十级
一般来说，以下几种骨折情况可能评不上工伤十级：
1. 轻微骨裂且无功能障碍影响的。例如手指末节非常轻微的骨裂，愈合后对该手指的正常屈伸、抓握等功能没有任何影响，这种情况可能不符合工伤十级评定标准。
2. 不完全性骨折且很快痊愈且未遗留后遗症的。比如肋骨的不完全性骨折，经过短期治疗就完全恢复正常，不影响胸廓正常活动和身体机能的，可能不会被评定为工伤十级。
3. 骨折部位特殊且不影响身体正常机能的。像籽骨等一些小的附属骨骨折，这些骨头本身对肢体功能影响极小，在没有特殊影响的情况下可能评不上工伤十级。
不过工伤评定是一个综合的过程，需要依据严格的医学鉴定和相关标准进行判定，具体情况应以当地劳动能力鉴定委员会的最终鉴定为准。
三、临时工300一天工伤须要报警么
临时工遭遇工伤时，是否报警需要分情况看待。
（一）如果工伤发生的场景存在可能涉及刑事案件的情况，例如在工作场所因为他人故意犯罪行为（如他人蓄意伤害导致工伤），这种情况下需要报警。报警有助于确定事故发生的事实经过，方便后续追究相关责任人刑事责任或者对事故原因进行准确判定。
（二）如果工伤是单纯的意外事故（如因为工作设施故障、自身操作失误等），报警不是必须的。但应尽快告知雇主或单位相关负责人，单位有责任在30天内为临时工申请工伤认定，如果单位不申请，临时工本人或其近亲属可以在1年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总体而言，报警不是临时工工伤处理的必然程序，关键是要依据事故性质、场景等因素来决定，同时要及时采取措施保障自身工伤认定和后续权益维护的顺利进行。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤无劳动合同如何起诉赔偿
●出工伤没有劳动合同咋办
●工伤没有合同怎么申请工伤
●工伤无劳动合同如何起诉他
●工伤没有劳动合同怎么赔偿
●没有劳动合同工伤可以直接起诉吗
●没有劳动合同工伤起诉
●工伤无劳动合同如何起诉对方
●工伤没有签订劳动合同怎么告他
●工伤没有签订劳动合同怎么告他
●什么骨折评不上工伤十级能陪多少
●什么骨折评不上工伤十级保守治疗呢
●什么骨折评不上工伤十级?
●什么骨折评不上工伤十级图片
●1—10级伤残对照表
●四种骨折不能评十级伤残
●为何脚趾骨折评不上十级伤残
●工伤不管轻重都要去鉴定吗
●工伤哪种骨折评不了残怎么办
●哪些骨折不属于十级伤残
来源：中国法院网-临时工300一天工伤须要报警么，临时工工伤一天多少钱