一、劳务派遣工作人员多少岁退休,法律有哪些规定
劳务派遣工作人员的退休年龄，与普通劳动者适用相同的法律规定，具体如下：
男性年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄满10年的，应当退休。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁、女性年满45周岁，连续工龄满10年的，可办理退休手续。经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年的，也可退休。
因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，按规定可以退休。
法律依据主要是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。需要注意的是，随着社会发展和政策调整，退休政策可能会发生变化，应以最新规定为准。
二、劳务派遣中用工单位需履行哪些法定义务
在劳务派遣中，用工单位需履行以下法定义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。确保工作场所符合安全卫生要求，为被派遣劳动者提供必要的防护用品等，保障其在劳动过程中的安全与健康。
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。明确告知其岗位职责、工作任务、质量标准等具体工作要求，同时告知劳动报酬的构成、支付方式及支付时间等内容。
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。被派遣劳动者在加班等情况下，用工单位应依法支付相应报酬；对于符合条件的，应给予绩效奖金，并提供如餐饮补贴、交通补贴等与岗位相关的福利待遇。
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。使其具备完成工作任务所需的知识和技能，提升工作效率和质量。
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。根据企业的经济效益、物价指数等因素，合理调整被派遣劳动者的工资水平。
三、劳务派遣十年以上可以签订无固定期限吗
劳务派遣员工在满足一定条件下，工作十年以上可以签订无固定期限劳动合同。具体分析如下：
（一）根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“用人单位”，对于劳务派遣员工而言，是指劳务派遣单位。也就是说，如果劳务派遣员工在同一劳务派遣单位连续工作满十年，符合法定条件时，可要求签订无固定期限劳动合同。
（二）若劳务派遣员工是在被派遣的用工单位连续工作十年以上，此时不能直接依据上述条款要求与用工单位签订无固定期限劳动合同，因为其与用工单位不存在劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。但这种情况下，若符合其他法定情形，如劳务派遣单位有违反法律规定的行为等，劳动者也可依法维护自身权益，主张签订无固定期限劳动合同。
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