一、劳务派遣如何认定
劳务派遣的认定需从以下几方面考量：
其一，主体方面。劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位必须是依法设立的、具有法定资质的用人单位，能够承担相应法律责任。
其二，合同关系。劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、劳动报酬、社会保险等重要条款。同时，劳务派遣单位要与用工单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。
其三，工作实际履行。被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下从事工作，其工作岗位通常具有临时性、辅助性或者替代性的特点。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
只有同时符合上述条件，才能认定为劳务派遣关系。
二、船舶劳务派遣需要哪些资质
船舶劳务派遣需具备多方面资质，具体如下：
一是经营劳务派遣业务的行政许可。根据相关法律规定，从事劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。许可机关会对申请单位的注册资本、经营场所、规章制度等进行审查，确保其符合法定条件，比如注册资本不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。
二是海员外派机构资质。从事船舶劳务派遣往往涉及海员外派，需按照规定取得海员外派机构资质。这要求机构具备一定数量的海务、机务管理人员，能为外派船员提供相应服务，包括跟踪管理、应急处理等，且要建立健全的船员管理制度和应急预案等。
三是符合相关行业标准和规范。要遵循国际和国内关于船舶劳务、船员管理等方面的标准和规范，确保派遣船员的质量和服务水平，保障船舶运营安全和船员合法权益。
三、劳务派遣人数超过怎么处罚
劳务派遣人数超过规定比例的处罚，需依据相关法律法规来确定，具体如下：
- 法律规定方面：根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
- 处罚措施方面：若用工单位违反规定，超过比例使用被派遣劳动者，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上10000元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位在规定期限内将劳务派遣用工比例降至规定比例的，可不予处罚。
总之，企业应严格遵守相关规定，控制劳务派遣人数比例，避免因违规而面临法律责任和经济处罚。
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