一、公司工伤怎么算
公司工伤认定及计算较为复杂，需按法定规则执行。
工伤认定方面，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，通常认定为工伤。患职业病等特定情况也属工伤范畴。
工伤赔偿计算如下：一是医疗费用，按实际治疗支出，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残津贴等，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据不同等级享受相应待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，由工伤保险基金支付；五级、六级伤残，单位难以安排工作的，需按月支付伤残津贴。四是生活护理费，经鉴定生活不能自理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
二、工作期间工伤公司如何赔偿
公司对工作期间工伤的赔偿，需依工伤认定及劳动能力鉴定结果而定。
若已认定为工伤：
首先，医疗待遇方面，公司需承担职工治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付；若未参保，则由公司承担。同时，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也按规定支付。
其次，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
再者，若经劳动能力鉴定构成伤残，公司需依伤残等级支付相应赔偿。如五级、六级伤残，公司需按月支付伤残津贴；解除或终止劳动合同时，公司要支付一次性伤残就业补助金。
总之，公司应依法依规履行赔偿责任，保障工伤职工合法权益。
三、工伤死亡公司需要赔偿吗
工伤死亡，公司通常需要承担相应赔偿责任。
从法律规定来看，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若公司依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付，但公司仍可能有一定义务，比如在工伤认定过程中协助职工家属办理相关手续等。
然而，若公司未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的各项赔偿费用，将全部由公司自行承担。具体赔偿项目包括丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
总之，工伤死亡无论公司是否缴纳工伤保险，都有相应责任，职工家属有权依法依规维护自身合法权益。
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