一、不认定工伤怎么加班补偿
若不认定为工伤，加班补偿按以下情况确定：
首先，确定加班事实。需有证据证明员工确实存在加班行为，如加班申请单、考勤记录、工作成果等，以此明确加班的时长、具体时间段等关键信息。
其次，根据劳动合同约定。若劳动合同中对加班补偿有明确规定，例如约定了加班工资的计算基数、计算方式等，按合同约定执行。
再者，依据法律规定。按照法律，平时加班，用人单位应支付不低于工资150%的加班工资；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班工资；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的加班工资。计算基数通常以劳动合同约定的正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
最后，若用人单位未依法支付加班补偿，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、工伤定残怎样得到补偿金
工伤定残后获取补偿金，需按以下步骤：
首先，确认用人单位已为职工缴纳工伤保险。若已缴纳，职工在被认定为工伤且完成劳动能力鉴定确定伤残等级后，部分补偿金由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。
其次，明确各项补偿金构成及支付主体。由工伤保险基金支付的有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级确定；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金。由用人单位支付的包括停工留薪期工资福利，保持职工原工资福利待遇不变；以及上述合同期满或解除时的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
最后，申请流程。职工或其近亲属准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证明等材料，向工伤保险经办机构申请支付工伤保险待遇。对于用人单位支付部分，职工可与单位沟通协商支付事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，以确保合法权益得到保障。
三、工伤七级伤残怎么补偿的
工伤七级伤残的补偿通常包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准为13个月的本人工资。这是对因工伤导致伤残给予的一次性补偿，用以弥补劳动者因伤所受损失。
二是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。其具体标准由各省级人民政府规定，旨在保障劳动者后续的医疗需求。
三是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准同样由省级人民政府确定，主要考虑劳动者因工伤可能面临就业困难，给予相应就业补偿。
此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，该期限一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。同时，用人单位需负责安排适当工作，难以安排的，要按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并为其缴纳各项社会保险费。若解除或终止劳动关系，上述一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金将依法支付。
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