一、出了工伤辞职有补偿吗
出工伤后辞职，一般可获得相应补偿。
从工伤保险基金角度，若被认定为工伤且经劳动能力鉴定达到伤残等级，可获得一次性伤残补助金。例如，被鉴定为十级伤残，可按规定领取一定月数本人工资的一次性伤残补助金。
离职时，还能从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。该两项补助金的具体标准由各省级人民政府规定，通常依据伤残等级和当地经济水平等因素确定。
另外，在工伤治疗期间，用人单位应按正常出勤支付工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经确认可适当延长。
不过，若因自身过错严重违反单位规章制度而被合法辞退，可能影响部分补偿获取，需具体分析过错情形与关联程度。总之，出工伤后辞职在符合条件下能得到补偿，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，通过合法途径维护自身权益。
二、工伤以后解除有补偿吗
工伤后解除劳动关系，一般是有补偿的。补偿主要包括两方面：
一是一次性工伤医疗补助金。该补助金由工伤保险基金支付，其目的在于保障工伤职工后续因工伤复发等情况可能产生的医疗费用需求。具体标准由各地根据自身实际情况制定。
二是一次性伤残就业补助金。这笔费用由用人单位支付，旨在帮助工伤职工在重新就业过程中可能面临的困难给予一定经济支持。同样，各地对于一次性伤残就业补助金的标准规定不同。
此外，若用人单位属于违法解除与工伤职工的劳动关系，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工伤职工的权益受到法律严格保护，在解除劳动关系时，应依据相关法律规定，积极主张自身应得的补偿。
三、工伤到期后还有补偿吗
工伤到期一般指停工留薪期届满。停工留薪期结束后，是否还有补偿需视具体情况而定。
若工伤职工经劳动能力鉴定存在伤残等级，会有相应补偿。比如，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若工伤职工虽停工留薪期结束，但经鉴定未达伤残等级，在符合相关规定时，仍可能享受工伤医疗待遇，如后续因工伤复发进行治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
此外，若工伤职工因工伤导致生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。总之，工伤到期后补偿问题需综合劳动能力鉴定结果及实际情况判断。
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来源：头条-工伤到期后还有补偿吗，工伤期过了怎么办