一、与公司签订的合同,出现工伤与下包有关系吗
在与公司签订合同后发生工伤，是否与下包存在关系需具体情况具体分析。
若公司将部分业务合法分包给有资质的下包方，且员工是在执行本公司安排的本职工作任务过程中受伤，一般情况下，由本公司承担工伤保险责任，与下包方无直接关联。因为员工与本公司存在劳动关系，公司对员工在工作中的安全保障负有法定义务。
然而，如果员工是在执行下包方安排的工作时受伤，且能证明下包方存在过错，比如提供的工作环境不符合安全标准等，下包方可能需承担相应责任。同时，若下包方不具备相应资质，公司将业务分包给其属于违法分包情形，那么公司与下包方可能需对工伤承担连带赔偿责任。
总之，要准确判断工伤与下包有无关系，需综合考察员工受伤时的具体工作内容、下包方资质情况、各方过错程度等多方面因素。
二、在原单位发生工伤,新单位可以签合同吗
在原单位发生工伤，新单位可以签合同。
从法律角度看，劳动者与原单位的工伤关系，并不影响其与新单位建立劳动关系并签订合同。工伤是劳动者在原工作过程中遭受的伤害，其权益保障主要通过工伤保险及原单位按规定承担相应责任来实现。
新单位在与劳动者签订合同时，应基于劳动者的劳动能力及岗位适配性等正常考量，不得因劳动者曾有工伤经历而拒绝录用或设置不合理条件。不过，劳动者有义务如实告知新单位自身工伤情况，避免后续可能因隐瞒引发纠纷。
同时，劳动者在新单位就业后，原工伤相关待遇不受影响，仍按照规定享受，如工伤复发的治疗费用等。新单位依法依规为劳动者缴纳社会保险，履行用人单位义务。总之，原单位的工伤不应成为劳动者与新单位签订合同的障碍。
三、工伤怎么解决先上班还是先做鉴定
工伤发生后，上班与做鉴定并非简单的先后顺序问题。
从法律角度看，应首先确保自身权益得到保障。在受伤情况相对稳定后，应及时申请工伤认定，只有认定为工伤，后续权益才有保障。完成工伤认定后，符合条件的，可进一步申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，据此获得相应赔偿。
对于是否先上班，需结合实际身体恢复状况。若身体已恢复，能够适应工作强度，继续上班不会影响后续鉴定及赔偿，且有利于维持与用人单位的劳动关系，此时上班是可行选择。但如果身体尚未恢复，强行上班可能导致旧伤复发，影响身体恢复和鉴定结果，这种情况下应遵循医嘱，继续休息。
需要明确，无论是否上班，都不应错过工伤认定和鉴定的申请时效。用人单位一般应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属等在规定期限内也可直接申请。总之，要综合考虑身体状况和法律程序要求，合理做出决策。
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来源：临律-工伤怎么解决先上班还是先做鉴定，先做工伤认定再做工伤鉴定