一、工伤后公司报商业保险可以拒绝吗
员工工伤后公司报商业保险，员工可以拒绝。
从法律角度看，用人单位有依法为职工缴纳工伤保险的法定义务。工伤保险是国家强制推行的社会保险制度，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿等权益。
商业保险虽能在一定程度上提供保障，但与工伤保险存在本质区别。商业保险的理赔条件、范围和赔偿标准由保险合同约定，可能无法全面涵盖工伤保险所保障的项目和待遇水平。
员工拒绝公司报商业保险，应明确告知公司自身要求按照工伤保险流程处理工伤事宜。同时，提醒公司履行申报工伤的义务，公司需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司因未依法缴纳工伤保险，导致员工无法享受工伤保险待遇，公司要承担相应的赔偿责任。员工拒绝商业保险申报，不会影响其依法获得工伤赔偿的权利。
二、公司买了商业险工伤能赔多少钱
公司购买商业险后，工伤赔偿金额需依具体情况确定。
首先，商业险与工伤保险不同，工伤保险是法定强制险，而商业险基于公司自愿购买。商业险赔偿额度取决于保险合同约定，包括保险条款、保额、保障范围等。比如有的商业意外险，按伤残等级对应比例赔付，若保额50万，伤残等级为八级，对应赔付比例假设为30%，则可获赔15万。
其次，工伤赔偿项目众多，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。即便有商业险，符合工伤保险待遇范围的，仍可从工伤保险基金支付。像医疗费，在工伤保险目录范围内的由工伤保险支付；若商业险也涵盖医疗费用补偿，依合同约定可能叠加或补充赔付。
再者，不同商业险产品对工伤赔付规定不同，有的侧重于意外身故或伤残，有的兼顾医疗费用。要准确知晓赔偿金额，需详细查看保险合同条款，并结合工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等综合判断。
三、报了工伤还能报商业意外险吗
报了工伤后可以报商业意外险。工伤属于社会保险范畴，由用人单位依法缴纳工伤保险费，在职工发生工伤事故时给予相应保障。商业意外险则是基于商业保险合同，由投保人自愿购买。
二者并不冲突，原因主要有两点。其一，性质不同，工伤是国家强制的社会保障制度，目的在于保障劳动者权益、分散用人单位风险；商业意外险是商业性质，以盈利为目的，根据合同约定提供保障。其二，赔偿依据不同，工伤依据工伤保险法律法规及政策进行认定和赔偿；商业意外险按照保险合同条款规定，根据伤残程度、意外事故情形等确定赔付金额。
所以，职工在报工伤后，符合商业意外险合同约定的情况下，依然能够向商业保险公司申请理赔。但在理赔过程中，要注意保存好相关的病历、诊断证明、事故证明等资料，以便顺利获得相应赔偿。
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来源：中国法院网-报了工伤还能报商业意外险吗，工伤报了还能不能报意外险