一、耳鸣可以鉴定为工伤么
耳鸣能否鉴定为工伤，需依据具体情况判断。
首先，要确认耳鸣是否因工作原因导致。若在工作过程中，因接触噪声、化学物质、外伤等与工作相关的因素，引发耳鸣，才有认定工伤的可能；若耳鸣是自身身体原有疾病或其他非工作因素造成，则通常难以认定为工伤。
其次，需完成工伤认定流程。所在单位应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在1年内提出申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
之后是劳动能力鉴定。经工伤认定后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，由其根据具体情况作出是否属于工伤及工伤等级的鉴定结论。总之，耳鸣鉴定为工伤要满足工作相关致害等条件，并按规定流程进行认定和鉴定。
二、手指筋断神经断算几级工伤
手指筋断神经断的工伤等级需经专业劳动能力鉴定确定。一般而言，需考虑具体受伤手指、恢复情况等多因素。
初步来看，单根手指单纯的指浅屈肌腱断裂，未影响功能，可能难以达到工伤等级标准。若为主要手指（如拇指）的指深、浅屈肌腱同时断裂，且经治疗后仍存在功能障碍，比如屈伸活动受限等，有可能构成九级或十级工伤。若涉及神经损伤，导致手指感觉障碍、肌肉萎缩等，影响手部正常功能，工伤等级可能相应提高。
不过，最终结论必须由劳动能力鉴定委员会，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，通过专业检查、评估来判定。劳动者应及时申请工伤认定，待伤情稳定后，按程序向劳动能力鉴定机构提出鉴定申请，以获取准确的工伤等级结论，作为享受相应工伤保险待遇的依据。
三、工伤手指伤残如何赔付
工伤手指伤残赔付需按以下步骤与标准进行：
首先是认定环节，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属等也可自行申请。经认定为工伤后，进入劳动能力鉴定阶段，确定手指伤残等级。
赔付项目方面，主要有：
一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额，从工伤保险基金支付。例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月本人工资等。
四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。赔付需依据法定程序与标准，以保障职工合法权益。
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