一、工伤十级不赔偿仲裁多久
工伤十级不赔偿的仲裁时间有不同阶段情况。
仲裁受理阶段，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。若符合受理条件，会予以受理并通知申请人；不符合的，会书面通知不予受理。
仲裁审理阶段，仲裁庭裁决劳动争议案件，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。但案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。
在仲裁过程中，若存在鉴定等情形，相关时间不计算在上述仲裁审理期限内。所以正常情况下，从受理到作出裁决，大概在四十五日左右，特殊情况可能延长至六十日。需注意，当事人应积极准备证据材料，按规定参与仲裁程序，以保障自身合法权益能得到及时维护。
二、工伤没有评到残怎么补偿
即便工伤未评上伤残等级，依然可获得相应补偿。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
住院伙食补助费，按照当地规定的标准，由工伤保险基金支付。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准按当地规定执行。
此外，若工伤职工需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。职工可与单位就补偿事宜进行协商，协商不成可通过劳动仲裁等法定途径维护自身权益。
三、工伤鉴定后能申请补偿吗
工伤鉴定后可以申请补偿。工伤鉴定是对职工工伤程度的专业认定，其结果是申请补偿的关键依据。
若经鉴定构成工伤，职工有权依法主张相应补偿。补偿项目多样，涵盖医疗费用，包括治疗工伤所花费的挂号费、检查费、治疗费、药费等合理且必要的开支；停工留薪期工资，即职工因工伤需暂停工作接受治疗期间，用人单位应按原工资福利待遇支付的工资；还有护理费，依据职工生活自理程度确定补偿标准；以及伤残补助金等，根据伤残等级对应的标准进行支付。
职工或其近亲属需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单等相关材料，向用人单位或工伤保险经办机构提出补偿申请。若用人单位已依法缴纳工伤保险，大部分补偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。在申请过程中，如遇争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-工伤鉴定后能申请补偿吗，工伤鉴定后还能请工伤假吗