一、和公司没有合同的情况下,如何去报工伤
即使与公司没有签订合同，依然可以申报工伤。具体步骤如下：
第一步，确认劳动关系。虽然无合同，但可通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，来证明与公司存在事实劳动关系。可向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系仲裁，获取具有法律效力的认定结果。
第二步，准备工伤认定申请材料。包括工伤认定申请表、劳动仲裁裁决书等能证明劳动关系的材料、医疗机构出具的诊断证明书等。
第三步，提交申请。将准备好的材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第四步，审核调查。社保部门会对提交的材料进行审核，并根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
第五步，作出认定决定。在规定时间内，社保部门会根据调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，后续可按规定享受工伤保险待遇；若对认定结果不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、在外地打工发生工伤如何去劳动局申报
在外地打工发生工伤后申报流程如下：
第一，确认申请时间。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二，准备申报材料。需准备工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第三，前往申报地点。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（即当地劳动局）提出申请。有些地区支持线上申报，可通过当地政务服务网等指定平台提交申请；也可前往线下办事窗口提交材料申报。提交申请后，等待劳动局审核。若材料不齐全，劳动局会一次性告知需补正的材料。审核通过后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。
三、工伤之后老板不配合如何拿到证据
工伤后老板不配合，可通过以下途径获取证据：
第一，证明劳动关系的证据。比如劳动合同，若未签订，可收集工资支付凭证，像银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录等。同事的证人证言也有一定证明力。
第二，工伤事故证据。收集事故现场的照片、视频，若有监控录像可申请调取。找在场的工友提供书面证言，说明事故发生的时间、地点、经过等情况。
第三，医疗诊断证据。妥善保管医院的诊断证明书、病历、检查报告等，这些能证明受伤情况及与工伤的关联性。
第四，与老板沟通的证据。通过录音、短信、微信等方式，保留与老板就工伤事宜沟通的记录，比如老板承认工伤事实或承诺处理的内容。
若老板拒绝提供相关材料或阻碍获取证据，可向劳动监察部门投诉，请求协助调查收集证据。也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在仲裁过程中通过合法程序要求用人单位提供相关证据，用人单位若不提供将承担不利后果。
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来源：中国法院网-工伤之后老板不配合如何拿到证据，工伤老板拒不赔偿怎么办