一、工伤赔偿父母赡养标准年龄标准
工伤赔偿中涉及对父母赡养的供养亲属抚恤金，并没有明确以固定年龄为标准。
供养亲属抚恤金发放前提是父母依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且满足一定情形。具体情形包括：完全丧失劳动能力；男年满60周岁、女年满55周岁；父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁；子女已死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁等。
对于符合条件的父母，供养亲属抚恤金标准为：工亡职工本人工资的一定比例，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
实践中，需严格依据劳动能力鉴定结论及相关证明材料来确定父母是否符合领取供养亲属抚恤金的条件，以保障赔偿的公平合理与准确发放。
二、工伤鉴定完毕怎么赔偿
工伤鉴定完毕后的赔偿流程及方式如下：
首先，若用人单位为职工缴纳了工伤保险：
-由工伤保险基金支付的项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。
-用人单位支付的项目有：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
其次，若用人单位未缴纳工伤保险，则全部工伤赔偿项目均由用人单位承担。
赔偿的具体数额，需依据工伤鉴定确定的伤残等级、职工本人工资、当地的工伤保险待遇标准等因素综合计算。职工与用人单位就赔偿事宜可以先进行协商，协商不成的，职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位及工伤保险基金依法支付相应赔偿款项。
三、临时用工出现工伤如何赔偿
临时用工出现工伤，赔偿遵循以下要点：
首先，确认劳动关系。即便临时用工，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等，就受法律保护。
其次，申请工伤认定。用人单位应在规定时间内提出申请；若未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
再者，进行劳动能力鉴定。确定工伤等级，这是计算赔偿数额的关键依据。
最后，依据鉴定等级进行赔偿。赔偿项目包含：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按正常出勤发放；护理费，根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金，不同等级对应不同标准；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿数额和方式依实际情况及当地规定执行。
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来源：临律-临时用工出现工伤如何赔偿，临时用工能否认定工伤