一、工伤打官司期间还能拿工资吗
工伤打官司期间能否拿工资，需根据具体情况判断。
若工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若工伤职工已恢复劳动能力，能够正常工作却拒绝上班，且无正当理由，单位可依据规章制度处理，期间工资发放可能受影响。
若打官司涉及的是工伤认定、劳动能力鉴定后的赔偿争议，而职工已正常出勤工作，单位应按照劳动合同约定及规章制度支付工资；若因打官司耽误出勤，也需按上述停工留薪期等规定判断工资发放情况。总之，要依据职工实际的工伤医疗情况、劳动能力恢复情况及单位规章制度等来确定工资支付事宜。
二、企业工伤工资按什么标准发
企业工伤工资发放标准如下：
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
此外，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所在单位未依法支付工伤工资的，工伤职工有权通过劳动仲裁等法定途径维护自身权益，要求企业支付应发的工资及赔偿相应损失。
三、骑手算不算工伤
判断骑手是否算工伤，需依据具体情况及法律规定。
若骑手在工作过程中，因执行工作任务受到事故伤害，比如在配送订单途中遭遇交通事故，一般可认定为工伤。这其中关键在于受伤与工作任务存在直接关联，并且需符合工伤认定的法定情形。
根据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况，都可能被认定为工伤。
对于骑手而言，如果是在正常接单配送期间受伤，通常满足工伤认定条件。但如果是在非工作任务时间，如休息期间自行活动受伤，或者因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致受伤，则通常不能认定为工伤。总之，需综合实际情况，由劳动保障行政部门依据相关法规进行认定。
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