一、劳务派遣纠纷以谁为被告
在劳务派遣纠纷中，被告的确定需分情况来看。
（一）如果是劳务派遣工与劳务派遣单位之间存在纠纷，例如劳务派遣单位未按照约定支付工资、未依法缴纳社会保险等，那么劳务派遣单位为被告。因为劳务派遣单位是与劳务派遣工签订劳动合同的主体，有相应的法律义务。
（二）若劳务派遣工与用工单位之间发生纠纷，比如用工单位违反劳动安全卫生规定、侵害劳务派遣工权益等情况，劳务派遣单位和用工单位可能为共同被告。这是由于劳务派遣单位有对派遣工权益保障的责任，而用工单位作为实际用工者，若存在侵权行为也需承担责任。
总之，被告的确定取决于纠纷发生在劳务派遣工与哪一方主体之间或者纠纷涉及的具体权益相关方。
二、建筑劳务纠纷律师费用谁出的
在建筑劳务纠纷中，律师费用的承担情况如下：
（一）一般情况
如果双方没有特别约定，各自聘请律师的费用由各自承担。这是遵循诉讼费用承担的一般原则，即当事人对自己的诉讼行为负责费用支出。
（二）特殊约定情况
1. 合同约定。如果建筑劳务合同中明确约定了，一旦发生纠纷，败诉方承担胜诉方的律师费用，那么就按照合同约定执行。这种约定是有效的，只要不违反法律法规的强制性规定。
2. 法律规定的特殊情形。在某些法定情形下，例如一方存在恶意诉讼、滥用诉讼权利等行为，法院可能会根据公平原则，判决恶意方承担对方合理的律师费用。但这种情况相对较少，需要符合严格的法定条件。
三、劳务派遣纠纷是什么意思
劳务派遣纠纷是指在劳务派遣这种用工形式下产生的各种争议。
在劳务派遣关系中，涉及派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体。派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作。可能产生的纠纷如下：
1. 劳动合同相关纠纷。例如派遣单位与被派遣劳动者之间关于工资、工时、劳动条件、社会保险等劳动合同条款履行方面的争议，像派遣单位未按约定支付工资或未足额缴纳社会保险等情况。
2. 用工管理纠纷。用工单位在实际使用被派遣劳动者过程中，可能存在加班、工作岗位调整、福利待遇等管理方面与劳动者产生的纠纷。同时，用工单位和派遣单位之间也可能存在关于派遣服务费用、派遣人员管理责任分担等方面的争议。
3. 劳动者权益保护纠纷。如被派遣劳动者在工作中遭受工伤、职业病危害等情况下，关于赔偿责任主体、赔偿金额等方面的争议，因为可能存在派遣单位与用工单位互相推诿责任的情况。
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