一、事业单位第三方劳务派遣有福利吗
事业单位第三方劳务派遣员工通常是有福利的。
一方面，从法律规定看，劳务派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这包括福利方面。例如，在法定节假日福利、年休假等方面，应按照法律规定执行。
另一方面，实际中福利情况可能因具体的劳务派遣协议、事业单位自身规定以及行业惯例而有所不同。一些基本福利如劳动保护用品等是应有的。不过，在一些特殊福利上，如事业单位内部的住房补贴（如果该补贴与编制等特殊身份挂钩时），劳务派遣员工可能无法享受。但像培训机会、正常的工作餐补贴等福利可能会有。总体而言，虽然劳务派遣员工福利可能不及正式编制员工全面，但依法应享有的基本福利是受保护的。
二、第三方劳务派遣公司怎么赚钱
劳务派遣公司主要通过以下几种方式赚钱：
1. 管理费：这是最主要的盈利来源。企业将员工招聘、管理等事务委托给劳务派遣公司，劳务派遣公司向用工企业收取一定比例的管理费。比如，按派遣员工工资总额的一定比例（如5% - 15%不等）收取费用，这部分费用涵盖了劳务派遣公司在人员招聘、筛选、培训、管理以及处理劳动关系等方面的成本和利润。
2. 工资差价：在一些情况下，劳务派遣公司与用工企业约定的员工工资标准和实际发放给员工的工资标准之间存在一定差额。例如，用工企业按照每月5000元的标准向劳务派遣公司支付员工工资及费用，而劳务派遣公司可能以4000元的工资标准发放给员工，其中1000元的差价成为公司的盈利部分，但这种做法需符合法律法规规定，不能损害员工权益。
3. 其他服务收费：如果劳务派遣公司为派遣员工或用工企业提供额外服务，如提供特定的培训课程、员工福利计划设计等，也会向相关方收取额外的服务费用。
三、什么是第三方劳务派遣公司
第三方劳务派遣公司是一种特殊的企业形式。
从经营业务来说，它主要从事劳务派遣业务。具体而言，劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，建立劳动关系。然后将劳动者派遣到其他用工单位工作。
对于用工单位，它们可以通过第三方劳务派遣公司获得劳动力。这有助于用工单位在一定程度上灵活调整用工数量、降低用工成本等。例如，在业务旺季时，用工单位可以通过劳务派遣公司快速补充劳动力；在业务淡季时，则可减少派遣人员数量。
对于劳动者，他们虽然在实际用工单位工作，但劳动关系在劳务派遣公司。劳务派遣公司需要承担诸如支付工资、缴纳社会保险等用人单位的基本义务。不过，在这种模式下，劳动者可能面临与正式员工不同的待遇等问题，这也需要通过法律法规来进行规范。
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