一、劳务仲裁花钱吗
劳务仲裁不花钱。
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，所以当事人申请劳动仲裁不需要缴纳费用。这一规定旨在为劳动者和用人单位解决劳动争议提供便捷、低成本的途径，保障当事人的合法权益，促进劳动纠纷的妥善解决。
二、劳务纠纷如何证明
在劳务纠纷中，可通过以下几方面证明：
（一）劳务合同相关
1. 如果签订了书面劳务合同，这是最直接有力的证据，它明确了双方的权利义务关系，包括劳务内容、报酬、工作时间等条款。
2. 若没有书面合同，可查找电子邮件、短信等关于劳务约定的记录，若其中包含双方对劳务关系关键要素的认可内容，也可作为证据。
（二）工作成果与过程
1. 工作成果，如交付的产品、完成的项目成果等，可以证明劳务提供者完成了相应的劳务内容。
2. 工作过程中的相关证据，例如工作记录、考勤记录（如果有）、工作中的来往文件等，这些能够显示劳务提供者履行劳务的情况。
（三）报酬相关
1. 工资条、报酬支付记录（如银行转账记录、支付宝或微信转账记录等），能够证明劳务报酬的金额、支付周期等情况，从侧面反映劳务关系存在。
2. 如果有关于报酬协商的记录，也有助于确定劳务关系中的报酬约定情况。
（四）证人证言
若有其他知晓劳务关系情况的人，其证人证言也可作为辅助证据，不过证人需要能够出庭作证并接受法庭询问。
三、劳务派遣公司员工被用人单位退回怎样赔偿
劳务派遣员工被用人单位退回，赔偿情况需分情况讨论。
（一）合法退回且劳务派遣公司解除劳动合同
1. 如果是劳动者有过错，如严重违反用人单位的规章制度等，劳务派遣公司可以依法解除劳动合同，这种情况下不需要支付经济补偿。
2. 若因为劳动者不胜任工作等非过错性原因，用人单位将员工退回劳务派遣公司，劳务派遣公司重新派遣时降低劳动合同约定条件，员工不同意而被解除劳动合同的，劳务派遣公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
（二）违法退回
如果用人单位违法退回劳务派遣员工，劳务派遣公司仍解除劳动合同，这属于违法解除。劳务派遣公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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