一、工伤后被单位开除了怎么办
工伤后被单位开除，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据对于证明劳动关系及工伤情况至关重要。
第二，与单位协商。尝试与单位沟通，明确指出其开除行为的违法性，要求单位恢复劳动关系或支付合理赔偿，协商过程注意保留相关记录。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确提出要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及工伤待遇的差额等请求。仲裁委员会会根据双方提交的证据和法律规定进行审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行全面审查并作出最终判决。
单位在劳动者工伤期间开除员工的行为大多涉嫌违法，劳动者应积极运用法律武器维护自身合法权益。
二、不是工伤能报医保吗
非工伤在符合医保报销条件的情况下可以报医保。医保报销通常针对的是符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用。
若疾病或意外并非因工伤导致，且就医行为发生在医保定点医疗机构，所产生的费用在医保规定的报销范围内，就可按医保政策报销。比如因自身突发疾病前往医院就诊，或者日常生活中意外受伤（如在家滑倒受伤等非工伤情形），只要符合医保报销规定，都能进行报销。
不过，若该情况存在第三方责任，比如因交通事故对方全责，按照规定医保基金一般不予支付，而应由责任方承担医疗费用。但在一些特殊情形下，如找不到第三方责任人，经过相关审核和规定流程，医保也可能先行报销。总之，非工伤能否报医保需结合具体情况及当地医保政策判定。
三、员工不是工伤死亡公司一般赔多少
员工非工伤死亡，公司赔偿情况需区分不同情形。
丧葬补助费方面，通常按照当地上年度社会平均工资一定月数标准支付，一般为几个月工资，旨在补助丧葬支出。
一次性抚恤金，依据员工与公司的具体关系、工作年限等因素确定，多以本人工资一定倍数计算，给予家属一定经济慰藉。
此外，若员工死亡后，其供养直系亲属生活困难，公司可能需支付生活困难补助费，标准根据当地生活水平及亲属具体情况判定。
需注意，各地关于非工伤死亡赔偿的具体标准和规定存在差异，要按照当地劳动法规及政策执行。公司应当及时与员工家属沟通协商，妥善处理赔偿事宜，避免引发劳动纠纷。若双方对赔偿金额及项目存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径，依据法律和证据确定合理赔偿数额。
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来源：临律-员工不是工伤死亡公司一般赔多少，不是工亡单位有义务赔偿吗