一、民法人身伤害赔偿适用于工伤吗
民法人身伤害赔偿与工伤赔偿是两个不同的法律领域。
民法人身伤害赔偿主要适用于一般的民事侵权行为导致的人身伤害，例如交通事故、他人故意伤害等。在这种情况下，受害人可以依据民法的相关规定，向侵权人主张人身伤害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
而工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，因工作原因遭受事故伤害或者患职业病而获得的赔偿。工伤赔偿有其特定的法律规定和程序，一般由工伤保险基金或者用人单位承担赔偿责任，赔偿项目包括工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
虽然两者在某些方面可能有相似之处，如都涉及对人身伤害的赔偿，但在适用范围、赔偿主体、赔偿标准等方面存在明显差异。一般情况下，工伤赔偿优先于民法人身伤害赔偿适用，但具体情况还需根据法律规定和实际案件来确定。
二、工伤十级继续上班有钱拿吗
工伤十级员工继续上班是可以获得相应赔偿的。一方面，员工仍可享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。另一方面，若劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在继续上班期间，若因工伤导致工资减少，单位应按照减少后的工资发放差额部分。同时，员工在治疗工伤期间的工资福利不变，由所在单位按月支付。此外，单位还需为员工继续缴纳工伤保险费用，以保障其后续的工伤待遇。
总之，工伤十级员工继续上班虽主要以劳动所得为主，但仍能依法获得多项工伤赔偿权益，单位有义务保障员工的合法权益。
三、人身损害和工伤哪个赔付高一些
一般情况下，难以简单地比较人身损害和工伤哪个赔付高。
人身损害赔偿主要依据《民法典》等相关法律规定，其赔付范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
工伤赔偿则依据《工伤保险条例》等规定，除了涵盖人身损害赔偿的部分项目外，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等与工伤相关的特定项目。
在具体赔付金额上，取决于多种因素，如受伤程度、当地的赔偿标准、雇主的责任等。如果工伤导致的伤残等级较高，且符合相关规定，可能工伤赔偿的总额会相对较高；但如果人身损害是因他人严重过错导致的高额损失，也可能赔付金额较大。
总体而言，不能一概而论地确定人身损害和工伤哪个赔付高，需要根据具体案件的实际情况进行详细计算和分析。
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来源：临律-人身损害和工伤哪个赔付高一些，人身损害赔偿与工伤损害赔偿区别