一、轻微工伤一般怎么赔偿农民工
农民工遭遇轻微工伤，赔偿需按法定流程进行。
首先是认定环节，用人单位应在规定时间内申请工伤认定；若用人单位未申请，农民工本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。认定所需材料包括劳动合同、医疗诊断证明等。
赔偿项目方面，一般有：
1.医疗费：实报实销，凭医疗机构票据确定赔偿金额。
2.停工留薪期工资：在停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限依据医疗机构诊断证明确定。
3.护理费：生活不能自理且需护理的，由用人单位负责；用人单位未派人护理的，需支付护理费，标准参照当地护工市场价格。
4.住院伙食补助费：按统筹地区规定标准支付。
赔偿方式上，有工伤保险的，由工伤保险基金支付相关费用；没有工伤保险的，全部赔偿责任由用人单位承担。农民工可与用人单位就赔偿事宜协商，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、单位没给交保险工伤怎么办
单位未缴纳保险，职工发生工伤，可按以下步骤处理：
首先，及时申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确定工伤的事实和责任归属。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一步骤旨在确定职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
最后，要求单位承担赔偿责任。由于单位未依法缴纳工伤保险，所有的工伤保险待遇费用均由单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位拒绝赔偿，职工可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，职工应保留好相关证据，如医疗票据、诊断证明、考勤记录等，以便在需要时支持自己的诉求。
三、单位没有交工伤保险能报工伤吗
单位未缴纳工伤保险，依然可以申报工伤。
工伤认定是对职工因工作遭受事故伤害或患职业病这一事实的确认，与单位是否缴纳工伤保险并无关联。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用将由单位承担。所以，单位未交工伤保险不影响工伤申报及后续权益主张。
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来源：中国法院网-单位没有交工伤保险能报工伤吗，如果单位没有缴纳工伤保险,单位需要承担哪些费用