一、重庆九级工伤解除劳动合同怎么算
重庆九级工伤职工解除劳动合同，相关赔偿计算如下：
其一，一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其二，一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按4个月计发。
其三，一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按9个月计发。
此外，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。同时，解除劳动合同后，用人单位还应支付经济补偿金等相关费用，具体根据相关法律规定和实际情况确定。
二、工伤9级辞职后可以拿多少钱
工伤9级职工辞职后可获得的赔偿金额，需结合具体情况计算，主要包括以下几部分：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是根据当地上年度职工月平均工资，乘以一定月数计算，通常在4-6个月左右。
三是一次性伤残就业补助金。同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般也是根据当地上年度职工月平均工资，乘以一定月数计算，通常在4-6个月左右。
例如，某职工工伤9级，本人工资每月5000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，一次性伤残补助金为5000×9=45000元。若一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别按5个月当地上年度职工月平均工资计算，则分别为6000×5=30000元，两项共计60000元。加上一次性伤残补助金，总共可获赔约105000元。
三、工伤九级合同到期可以解除吗
工伤九级合同到期时，用人单位一般不可以主动解除劳动合同；但劳动者有权提出解除劳动合同。
从法律规定来看，《工伤保险条例》明确保障工伤职工权益。在工伤九级的情况下，劳动合同期满，若用人单位主动终止劳动合同，违反法律规定。因为工伤职工因工作遭受伤害，后续可能还需要康复、治疗等，用人单位的这种行为会损害职工合法权益。
不过，工伤职工自身具有解除劳动合同的权利。职工提出解除劳动合同后，可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定，目的在于对工伤职工在解除劳动合同后的生活及医疗等方面提供相应保障。
总之，工伤九级合同到期时，用人单位应延续劳动合同至相应情形消失；而职工有自主决定是否解除劳动合同的权利，解除后可按规定获取相应补偿。
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来源：临律-工伤九级合同到期可以解除吗，工伤九级合同到期怎么办