一、广东工伤伤残鉴定为九级赔多少
广东工伤伤残鉴定为九级的赔偿，主要包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准为2个月的本人工资。
三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，标准为8个月的本人工资。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
五是其他费用。还可能包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等，这些费用根据实际发生情况，按照相关规定予以报销或支付。需注意，具体赔偿数额可能因职工工资水平、实际医疗支出等因素而有所不同。
二、工伤九级伤残商业险赔偿标准
工伤九级伤残商业险赔偿标准并非固定统一，因不同商业保险产品条款而异。
一般来说，可能涉及以下几类赔偿项目：
一是伤残保险金，按照合同约定的保额及对应伤残比例给付。若合同规定九级伤残赔付比例为保额的一定百分比，如20%，保额为50万，则伤残保险金为50万×20%=10万。
二是医疗费用补偿，对因工伤产生的合理且必要的医疗费用，在保险合同约定的范围内予以报销，需注意扣除免赔额、按约定比例赔付等限制条件。
三是误工费补偿，根据被保险人因工伤导致的误工时间，按合同规定的日赔偿金额计算，以弥补其因无法工作而减少的收入。
此外，有些商业险还可能提供护理津贴等其他项目。在确定具体赔偿时，要仔细研读所投商业保险合同条款，明确各项责任范围、赔付条件、免责条款等内容。若对赔偿标准及理赔流程有疑问，可及时联系保险公司客服咨询，或在必要时寻求专业法律人士帮助，以维护自身合法权益。
三、工伤干了几年辞职有补偿吗
职工因工伤在单位工作几年后辞职，是否有补偿需分情况来看：
一是若职工主动辞职，且辞职原因与工伤无关。一般而言，用人单位无需支付额外的经济补偿。但职工应依法享受其工伤待遇，包括此前认定的一次性伤残补助金等，该部分待遇不受辞职影响。
二是若职工因工伤导致劳动能力下降，进而影响其就业，在辞职时，可根据伤残等级享受相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工后续可能发生的医疗费用等；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以帮助工伤职工解决因伤残对再就业造成的困难。
总之，工伤职工辞职是否有补偿，关键在于辞职原因以及伤残情况，职工应根据自身实际情况主张相应权益。
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来源：临律-工伤干了几年辞职有补偿吗，工伤若干年后辞职可享受工伤赔偿哟