一、工伤解除劳动合同后一年又要手术怎么办
工伤职工解除劳动合同后一年又需手术的情况，可按以下情形处理：
其一，若之前的工伤赔偿已包含后续可能发生的治疗费用，且赔偿协议中对此有明确约定。一般而言，此时职工需自行承担再次手术的费用。因为双方已就工伤赔偿事宜达成一致并履行完毕。
其二，若之前的赔偿未对后续手术费用作出安排，或者后续手术是因工伤伤情出现新变化、新情况所必需的。职工可以尝试与原用人单位协商，要求其承担相应的手术费用。若协商不成，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，主张原用人单位支付必要的后续治疗费用。
此外，职工还应注意保存好与后续手术相关的病历、诊断证明、费用清单等证据材料，以证明手术的必要性和费用的合理性，从而更好地维护自身合法权益。
二、工伤解除劳动合同后能领失业金吗
工伤解除劳动合同后，满足一定条件可以领取失业金。
领取失业金需同时符合以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
对于工伤职工解除劳动合同，若属于非本人意愿中断就业，比如由用人单位提出解除劳动合同等情况，同时满足失业保险缴费时长及办理失业登记等条件，就可以领取失业金。但如果是工伤职工本人主动提出解除劳动合同，不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，则不能领取失业金。
所以，工伤解除劳动合同后能否领取失业金，要依据具体解除劳动合同的原因以及是否符合失业保险领取的整体条件来判定。
三、工伤解除合同怎么赔付
工伤解除合同的赔付需根据不同情况确定。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
一次性伤残补助金，依据工伤伤残等级确定，从工伤保险基金支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，用人单位违法解除工伤职工劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，工伤解除合同赔付涉及多方面因素，需结合具体伤残等级、实际情况等准确计算。
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