一、四川省工伤伤残九级私了多少钱
工伤伤残九级私了的赔偿金额没有固定标准，需综合多方面因素确定，主要赔偿项目及大致计算如下：
1.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由四川省人民政府规定。一般与统筹地区上年度职工月平均工资相关，且解除或终止劳动关系时才可获得。比如部分地区规定这两项补助金之和可能在16个月统筹地区上年度职工月平均工资左右。
3.医疗费、停工留薪期工资等：医疗费根据实际支出凭票据报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由单位支付，一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。
总体而言，私了赔偿金额要考虑本人工资、当地平均工资、治疗费用、停工留薪期长短等。双方协商时应综合考量，确保赔偿合理合法，若协商不成可通过法律途径解决。
二、企业出现工伤事故上报谁
企业出现工伤事故，需按规定进行上报，主要涉及以下几个方面：
一是向人力资源和社会保障部门报告。用人单位应在职工发生事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是向安全生产监督管理部门报告。若工伤事故属于生产安全事故范畴，企业需按照相关规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门报告事故情况，配合相关调查处理工作。
此外，一些特殊行业可能还需向行业主管部门报告，以便主管部门掌握情况并进行相应的指导和处理。
三、工伤鉴定没做辞职还有赔偿吗
工伤鉴定没做就辞职，依然可能获得赔偿。
首先，根据法律规定，职工发生工伤事故，单位有义务在规定时间内申请工伤认定。若单位未履行该义务，职工本人或其近亲属、工会组织可在一定期限内自行申请。即便辞职，只要认定为工伤，就具备获取赔偿的基础。
其次，赔偿项目方面，即便未做工伤鉴定便辞职，仍可能获得一些赔偿。例如，停工留薪期工资，这是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位应按正常出勤支付的工资福利待遇；还有医疗费，职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
不过，辞职可能对部分赔偿产生影响。如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在解除劳动关系时才支付，且标准可能因地区而异。而伤残津贴等与伤残等级相关的赔偿，需完成工伤鉴定确定等级后才能明确。所以，建议在辞职前充分了解自身权益，必要时咨询专业法律人士或向劳动保障部门寻求帮助。
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来源：临律-工伤鉴定没做辞职还有赔偿吗，工伤鉴定没出来辞职会影响赔偿吗