一、员工工伤未鉴定可辞退吗
员工工伤未鉴定时，一般不可以辞退。具体分析如下：
其一，从法律规定看，职工因工作遭受事故伤害处于医疗期内，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。工伤员工在未完成鉴定前，往往还处于治疗康复阶段，应受到法律的特殊保护。
其二，若用人单位在员工工伤未鉴定时辞退员工，属于违法解除劳动合同。违法解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其三，即便员工工伤最终鉴定结果不构成伤残等级，用人单位也不能随意在未鉴定期间辞退员工。除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位方可依法解除劳动合同。
二、发生工伤事故多少时间上报
职工发生工伤事故后，上报时间有不同规定，具体如下：
一是职工所在单位上报时间。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是特殊情况下的上报时间。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
及时上报工伤事故，对于职工后续的工伤认定及待遇享受等至关重要，各方应严格遵守相关时间规定。
三、工伤后主动离职与被动离职的区别
工伤后主动离职与被动离职存在多方面区别：
首先，在经济补偿方面。主动离职，若因个人意愿提出，通常无法获得用人单位基于离职的经济补偿金。但工伤职工主动离职时，依据法律规定，可依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。而被动离职，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得二倍经济补偿标准的赔偿金，同时工伤相关待遇依旧享有。
其次，离职程序有别。主动离职需提前按法定程序通知用人单位，如试用期提前三日，正式员工提前三十日书面通知。被动离职则多由用人单位提出，可能存在违法解除或合法解除等不同情况，合法解除需符合法定情形并履行相应手续，违法解除则严重违反法律规定。
最后，心理状态和职业规划影响不同。主动离职可能基于自身对未来职业的重新规划等积极因素。被动离职往往会使职工面临心理压力，且可能打乱职业发展节奏，在重新就业时或许需要花费更多精力适应新环境。
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