一、工伤认定前走了医保怎么补救呢
如果在工伤认定前走了医保，可以尝试以下补救措施：
1. 及时停止医保报销流程。发现可能属于工伤情况后，尽快联系医保部门，说明情况并停止后续的医保报销相关操作。
2. 申请工伤认定。按照规定向劳动保障部门提交工伤认定申请材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证明等。
3. 向医保部门说明情况。向医保部门解释为何之前错误地使用了医保，表明现在正在进行工伤认定流程，一般情况下，医保部门会根据工伤认定结果作出相应处理。如果工伤认定成功，对于已经由医保支付的费用，医保部门可能会要求退还，之后由工伤保险基金支付相应费用；如果工伤认定未成功，则按照医保规定继续处理相关医疗费用。
4. 配合调查。在工伤认定过程中，积极配合相关部门的调查工作，提供准确的信息和证据，以确保工伤认定能够顺利进行。
二、工伤认定前住院费用谁垫付
在工伤认定前，住院费用一般由用人单位垫付。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位也应当承担工伤职工的救治费用，包括住院费用。这是基于用人单位对劳动者负有安全保障和劳动保护的义务。
但在一些特殊情况下，例如用人单位拒绝垫付或者情况紧急等，工伤职工或者其近亲属也可以先行垫付。如果最终被认定为工伤，这部分垫付的费用可以通过工伤保险基金或者由用人单位来承担。其中，若用人单位参加了工伤保险，工伤保险基金将支付符合规定的医疗费用，用人单位可能需承担超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分费用；若用人单位未参加工伤保险，所有费用由用人单位承担。
三、工伤认定前走了医保怎么赔偿
如果在工伤认定前走了医保，在后续工伤赔偿方面会有如下情况：
（一）费用承担
1. 已由医保报销的部分。对于符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，如果已经由医保报销，工伤保险基金一般不会再重复支付这部分费用。但是，在某些地区，如果能证明是由于用人单位的过错导致未及时认定工伤而走了医保，工伤保险基金可能会与医保部门协调，重新确定费用承担方式，有可能由工伤保险基金支付相关费用，同时医保部门会相应调整报销情况。
2. 未报销的部分。如果还有符合工伤赔偿范围但医保未报销的费用，经工伤认定后，应当由工伤保险基金按照规定支付，如工伤治疗过程中的自费药品或部分特殊治疗费用（在工伤规定可报销范围内）。
（二）其他赔偿
除了医疗费用赔偿，工伤认定后，职工还可依法享受其他工伤赔偿待遇，例如停工留薪期工资由用人单位按照原工资待遇支付；构成伤残的，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金等赔偿项目，这些赔偿与是否先走医保没有直接关联，只要符合工伤认定的条件，职工就有权依法获得相应赔偿。
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