一、工伤认定下来还需要开假条吗
工伤认定下来后是否需要开假条，分以下情况。
（一）如果工伤职工仍处于停工留薪期内。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工需要按照医疗机构的要求定期复查并开具病假条等相关医疗证明文件。这是因为虽然工伤认定已确定了伤害属于工伤，但用人单位需要依据病假条等确定职工停工留薪期的时长，同时这也是职工在该期间享受原工资福利待遇的依据之一。
（二）如果工伤职工已结束停工留薪期，经过劳动能力鉴定后确定了伤残等级，并且职工已恢复工作能力开始正常工作，就不需要再开假条。但如果职工因工伤导致的伤害存在后续治疗或者康复需求，并且需要请假进行相关治疗康复时，仍需要依据医疗机构的诊断和建议开具假条请假。
二、工伤认定下来过了期限反驳
如果工伤认定下来后，想要反驳且已过期限，情况较为复杂。
（一）超期原因分析
1. 如果是因为自身原因超过期限，例如没有合理关注期限规定而错过法定的复议或行政诉讼期限，想要推翻工伤认定结果难度极大。一般来说，行政复议有60日的期限，行政诉讼有6个月的期限（从知道或者应当知道作出行政行为之日起算），一旦超期，法院和复议机关通常不予受理。
2. 若存在特殊情况，例如不可抗力（如地震、洪水等自然灾害导致无法在期限内行使权利）或者被有关机关或对方当事人故意隐瞒、误导等非自身过错的情况导致超期，可以向相关部门进行说明并提供证据。
（二）可行的补救措施
如果属于非自身过错超期，可以尝试以下方式：
1. 向作出工伤认定的劳动部门进行情况说明，附上证据材料，请求重新审查工伤认定结果。
2. 如果劳动部门拒绝重新审查，可以尝试向其上级主管部门反映情况，寻求上级部门的介入和审查。
3. 在有充分证据证明超期非自身原因的情况下，也可以直接向人民法院提起行政诉讼，请求法院对工伤认定结果进行审查，但需要承担证明超期非自身过错的举证责任。
三、工伤认定下来后,赔偿金额多久到账
工伤认定下来后，赔偿金额到账时间并没有一个明确统一的标准，会受多种因素影响。
（一）从工伤保险基金支付赔偿的情况。
1. 对于一些事实清楚、材料齐全且没有争议的案件，在提交完整的赔付申请材料后，一般可能在1到2个月内到账。工伤保险机构会按照规定对提交的材料进行审核，包括医疗费用单据、伤残鉴定结果等，审核通过后会尽快安排支付。
2. 如果存在争议，例如对工伤认定结果有部分异议、赔偿项目计算方式存在不同看法等，这就需要进一步调查核实，时间会延长，可能需要3到6个月甚至更久才能解决争议并支付赔偿款。
（二）如果是用人单位承担赔偿责任。
1. 用人单位积极履行赔偿义务，且财务流程较为简便的情况下，可能在工伤认定结果出来后的1个月左右完成赔付。
2. 若用人单位拒绝赔付或者拖延，劳动者需要通过劳动仲裁或者诉讼途径解决，这一过程可能持续几个月到一年以上，直到仲裁裁决或者法院判决生效后，再通过强制执行等手段才可能拿到赔偿款。
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