一、工作中骨折了单位不报工伤怎么办
如果工作中骨折了而单位不报工伤，你可以采取以下措施：
1. 自行申请工伤认定。你可以准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等，在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 与单位协商沟通。向单位明确指出按照法律规定，工作中受伤属于工伤情形，要求单位履行申报工伤的义务。同时，在沟通中保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。
3. 寻求工会帮助。如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会有权要求单位纠正不报工伤的行为，并协助你处理工伤认定等相关事宜。
如果单位不报工伤且你自行申请工伤认定成功，你依法享有的工伤保险待遇不会受到影响。
二、工作中工伤怎么赔偿
工伤赔偿主要包含以下几个方面。
（一）医疗费用。工伤治疗期间的挂号费、住院费、医药费等合理的医疗支出都应由工伤保险基金支付。如果单位未给职工缴纳工伤保险，则由单位承担这笔费用。
（二）停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等。经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据不同的伤残等级，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、工作中脚扭伤了算工伤吗
在工作中脚扭伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，例如在正常工作流程中，因搬抬重物、行走时被工作场所内的障碍物绊倒等导致脚扭伤，这种情况通常会被认定为工伤。
但是，如果是在工作时间内，因从事与工作无关的事情，如自己打闹玩耍时扭伤脚，一般不能认定为工伤。另外，若是在上下班途中脚扭伤，这不属于在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，通常也不算工伤，除非是在上下班途中从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线上发生意外受伤等符合相关工伤认定特殊情形的情况。
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来源：临律-工作中脚扭伤了算工伤吗，工作过程中脚扭伤算工伤吗