一、雇佣童工怎么量刑
若有企事业单位非法雇佣儿童劳动力，那么劳动保障行政主管部门将根据每名童工当月收入的五千元作为参考标准，依法对其进行相应处罚；然而，若是企业雇佣不满十六周岁的未成年人参与超过个人体能承受范围的繁重体力劳动以及高危高空操作等活动，并且情节严重的话，有关责任人将会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需缴纳罚金；如果情节特别恶劣，相关责任人则可能会被判处三年以上、七年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的法律责任。
二、雇佣童工怎么举报
您可以选择向劳动监察大队进行投诉；其次，您也可以借助媒体曝光此事，以此吸引执法机构的重点关注和深入调查核实。
根据我国相关法律法规规定，任何企业或个人违反规定非法聘用未成年人工作都将受到县级以上人民政府劳动保障行政部门的监管。在这种情况下，如果您作为发现者，可以选择拨打相关热线电话、撰写详尽的举报信件，亦或是亲身前往劳动行政部门进行实名指控。
三、雇佣童工怎么量刑的
依据我国严明而严谨的刑事法律，对于招募、僱佣未成年劳动者从事高风险行业的行为，刑法作出了细致入微的规制，具体表现为两大量刑层次。
首先，如果情节严重，相关责任人将面临三年以下有期徒刑或拘役等严厉惩处，同时还会被课以罚金。
如果情节极端恶劣，相关责任人将面临三年以上、七年以下有期徒刑的惩罚，同时同样需要投入罚金的惩戒之中。
尤为值得一提的是，若是由于上述行为引发事故，且同时构成其他犯罪行为的话，便应依循数罪并罚的原则进行综合惩处。
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
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