一、雇佣童工从事违法工作怎么判
雇佣年幼孩童进行非法劳作，这样的行径已经严重违背了呵护未成年人身心健康的相关法律条款及政策法规，这无疑是对于孩子们的身心上严重的伤害，是对社会普遍道德观念的无情挑衅。面对这种行为，我们必须采取严厉的法律措施以确保未成年人安全地远离这种潜在的剥削，切实维护他们健康成长的合法权益。具体而言，依据违法行为的性质、情节的严重性及其所带来的不良影响，雇主有可能会遭受刑事制裁，包括但不仅限于有期徒刑、无期徒刑乃至死刑等严厉惩罚，同时还需承担相应的经济赔偿责任。
二、雇佣童工处罚后童工能拿工资吗
雇佣童工本身是违法的行为。一旦被查处，童工仍然有权获得其应得的劳动报酬。
企业等用人单位不能因为受到处罚就拒绝支付童工工作期间的工资。童工付出了劳动，就应当按照其劳动量得到相应的报酬。不过这里要明确的是，童工的权益保护不仅仅在于工资获取，更在于禁止使用童工这一法律规定的根本目的，即保护未成年人的身心健康发展。同时，劳动报酬的计算标准也应按照同工同酬等合理的方式确定，如果双方就工资数额有争议，可以通过合法的途径如劳动仲裁等进行确定（虽然童工不适用劳动法中的一些条款，但可以通过其他法律途径解决报酬争议问题）。
三、雇佣童工犯法
该行为属于非法行径。依据我国法律法规关于严禁使用未成年劳动力的相关条款，对于触犯这一禁令的企业或组织，将会面临以下处罚措施：首先，根据国务院颁布实施的《禁止使用童工规定》，任何企事业单位一经查实有雇佣未成年人务工的行为，将被处以相应的罚款，具体的罚款金额将由各省市自治区政府根据实际情况进行制定和执行；其次，职业介绍所及其他相关机构若为不满十六岁的青少年或儿童提供职业介绍服务，每介绍一位童工，都将被处以1500至3000元人民币不等的罚款；最后，如果有人为不满十六岁的青少年或儿童开具虚假的工作证明，同样会被处以1500至3000元人民币不等的罚款。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。
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