一、16岁算童工吗劳动法规定
根据我国劳动法相关规定，16岁不算童工。
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。
对于未成年工，法律给予了特殊的劳动保护。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以保障其身体健康。
这是因为16周岁以上的未成年人，其身体和心智发展已达到一定程度，具备从事一定劳动的能力。但考虑到其仍处于生长发育阶段，需要特殊的保护措施，以确保其在劳动过程中的安全与健康，避免对其身体和未来发展造成不良影响。所以，从劳动法角度，16岁不属于童工范畴。
二、16岁算童工吗可以聘用吗
16周岁不算童工，可以聘用，但有一定限制。
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。
用人单位可以招用年满16周岁的未成年工，但需遵守相关法律规定。一方面，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。例如，不能让未成年工从事煤矿井下采掘作业等。另一方面，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以保障其身体健康。因为未成年工身体发育尚未完全成熟，一些高强度、高风险或对身体有害的工作可能会对他们的健康造成损害。
总之，16周岁不属于童工范畴，可以被聘用，但用人单位要依法保障未成年工的合法权益。
三、16岁算童工吗违法吗
16周岁不算童工，一般情况下不违法。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。
我国法律对未成年工有特殊的劳动保护规定：
一是对未成年工禁忌从事的劳动范围作出明确界定，比如矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等，用人单位不得安排未成年工从事这些工作。
二是用人单位应按规定对未成年工定期进行健康检查，以保障其身体健康。因为未成年工身体尚在发育阶段，过重、过累或有害健康的劳动可能对其身体造成损害。
所以，16周岁不属于童工范畴，用人单位在遵守相关劳动保护规定的前提下，招用16周岁的劳动者是合法的。
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