一、雇佣童工罪名怎么判
雇佣童工可能涉及多项罪名，以下是相关情况：
（一）雇佣童工从事危重劳动罪
1. 如果雇佣未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，构成雇佣童工从事危重劳动罪。
2. 犯此罪的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（二）其他情况
如果雇佣童工过程中还伴有其他侵害童工权益的行为，例如故意伤害童工身体等，还可能触犯故意伤害罪等其他罪名，按照相应罪名的量刑标准进行处罚。
另外，使用童工是被禁止的行为，除了刑事处罚外，还会受到劳动行政部门的行政处罚等。
二、雇佣童工罪名有哪些种类的
在中国，雇佣童工相关的罪名主要是雇用童工从事危重劳动罪。
如果违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为，就构成雇用童工从事危重劳动罪。这里强调了雇主明知是童工（未满十六周岁的未成年人），还安排其从事上述特定的危险、高强度劳动并且达到情节严重的程度，例如长时间、高强度安排童工从事危重劳动，对童工的身心健康造成严重损害等情形。这一罪名的设立主要是为了保护未成年人的身心健康，保障他们的合法权益不受侵害，禁止利用童工进行过度危险和繁重的劳动。
三、雇佣童工罪名怎么判的
雇佣童工可能涉及非法雇用童工罪。
如果违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
这里的“情节严重”一般包括多次非法雇用童工，长时间非法雇用童工，因雇用童工造成严重后果（如童工身体受到严重伤害等）等情形。需要注意的是，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，这种情况不属于违法雇佣童工的情形。
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