一、16岁工作算童工吗
16岁工作不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁不满18周岁的劳动者属于未成年工。
虽然16岁工作不属于童工范畴，但法律对未成年工仍有特殊的劳动保护规定。具体如下：
一是用人单位应按规定对未成年工定期进行健康检查，以保障其身体健康。因为未成年工身体发育尚未完全成熟，一些高强度、高风险的工作可能对其身体造成损害。
二是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了避免未成年工接触到可能严重影响其生长发育和身体健康的工作环境和劳动内容。
三是用人单位需为未成年工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护用品等，确保其在劳动过程中的安全与健康。
二、16岁工作算不算童工
16岁工作不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁不满18周岁的劳动者属于未成年工。
虽然16岁工作不属于童工范畴，但考虑到这一年龄段劳动者身心发育尚未成熟，国家对未成年工实行特殊劳动保护。具体体现在以下几个方面：
一是在劳动工种方面，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
二是在劳动时间方面，应适当缩短未成年工的工作时间，保障其有足够的休息和学习时间。
三是在健康检查方面，用人单位应定期对未成年工进行健康检查，以确保其身体健康。总之，16岁工作虽合法，但用人单位需依法给予特殊保护。
三、16岁进厂算不算用童工
16岁进厂不算使用童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁不满18周岁的劳动者属于未成年工。
对于未成年工，法律虽允许其参加工作，但也有特殊的劳动保护规定。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以保障其身体健康。
此外，用人单位在招用未成年工时，要依法办理相关手续，并向劳动行政部门进行登记备案。通过这些措施，确保未成年工在合法、安全、健康的环境下工作，维护其合法权益。总之，16岁进厂符合法律规定，不属于使用童工的情形，但用人单位需遵守对未成年工的保护规定。
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