一、一般工伤赔偿标准一览表
工伤赔偿标准因项目不同而有所差异。
（一）医疗费
按实际发生的费用赔偿，以医院出具的票据为准，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2. 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相应待遇，各级标准不同，例如一级伤残为27个月的本人工资。
2. 五级至十级伤残也有相应的一次性伤残补助金等赔偿标准，如五级伤残为18个月的本人工资等，并且在解除或终止劳动合同时还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（五）工亡赔偿
1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、认定工伤的三个条件
认定工伤通常需满足以下三个条件：
1. 工作时间。即在用人单位规定的工作时间内，包括正常的上下班时间、加班时间等。例如，员工在正常工作日的上午九点到下午五点之间受伤，如果是因工作相关原因，可能符合工伤认定条件；
2. 工作场所。包括员工日常工作的场所，以及因工作需要前往的其他场所。像员工在办公室、车间、仓库等正常工作地点受伤，或者因为工作任务去其他办公地点、合作单位地点途中或在该地受伤等情况；
3. 工作原因。这是关键因素，即伤害是由于履行工作职责导致的。例如，在操作机器设备时受伤、搬运货物时被砸伤等属于工作原因。但如果是员工自身故意违反操作规程导致伤害，可能不符合工伤认定要求。
三、工伤认定书需要什么资料
申请工伤认定一般需要以下资料：
1. 工伤认定申请表。这是启动工伤认定程序的基础表格，需包含申请人信息、职工信息、事故发生的时间、地点、原因等内容。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明受伤职工与用人单位之间存在合法的劳动关系。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这些材料能明确受伤职工的伤害情况，包括受伤部位、伤害程度等，是认定工伤的重要依据。
4. 事故现场的证人证言。证人需能够证明事故发生的经过，证人应提供身份证复印件并签字确认其证言内容。
不同地区可能会根据当地的实际情况，要求提供其他补充材料，在申请工伤认定时应当向当地劳动保障行政部门详细咨询。
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