一、不服工伤认定的案由是什么
不服工伤认定的案由主要有以下几方面：
（一）事实认定方面
1. 劳动关系存在争议。例如，用人单位认为与受伤职工不存在劳动关系，而工伤认定部门却认定存在劳动关系从而作出工伤认定，用人单位可能会以劳动关系认定错误为由不服工伤认定。
2. 受伤事实争议。如对受伤时间、地点、原因等存在不同看法。职工可能主张是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，但用人单位认为不符合该情形，认为工伤认定部门对事实判断有误。
（二）法律适用方面
1. 对工伤认定标准理解偏差。工伤认定需依据相关法律法规的规定，如对“三工要素”（工作时间、工作场所、工作原因）在具体案件中的解释与适用有异议。例如，对于一些特殊情形是否属于工伤的法律界定存在争议，像职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害认定为工伤，但对于途中的合理路线、合理时间的判断可能存在争议，从而导致对工伤认定不服。
二、劳务派遣发生工伤能否辞退赔偿
劳务派遣员工发生工伤后，不能随意辞退。
（一）关于工伤期间辞退
1. 根据相关法律规定，职工在工伤期间是受法律保护的。劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。工伤员工在接受治疗、康复等期间，单位不能以工伤为由辞退员工，这是对工伤职工权益的基本保障。
2. 若此时辞退，属于违法解除劳动合同行为。
（二）关于赔偿
1. 工伤赔偿方面，应当按照工伤保险条例的规定进行赔偿。包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等费用，由工伤保险基金和劳务派遣单位按规定承担相应部分。
2. 如果劳务派遣单位违法辞退工伤员工，员工除了可以获得正常工伤赔偿外，还可以要求劳务派遣单位支付赔偿金，赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在劳务派遣单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、公司不服工伤认定上诉有胜算吗
公司不服工伤认定上诉是否有胜算，取决于多种因素。
一方面，如果工伤认定在事实认定上存在错误，例如员工受伤并非是在工作时间、工作场所因工作原因导致，公司有相关证据足以推翻原认定中的事实部分，那么上诉就有胜算的可能。比如员工受伤是在从事与工作完全无关的私人事务时发生的，但被错误认定为工伤。
另一方面，如果工伤认定在程序上存在严重违法情形，公司也可能在上诉中获胜。例如认定部门没有按照法定程序进行调查取证，或者没有给予公司合理的陈述和申辩机会等。
然而，如果工伤认定事实清楚、证据充分、程序合法，公司单纯为了拖延时间或者无合理依据而上诉，那么通常不会有胜算。
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