一、手指划伤算工伤吗
手指划伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是工作时间和工作场所因素。若手指划伤是在工作时间内，且是在工作场所中因工作原因导致的，比如在操作生产设备时被器械划伤，通常可认定为工伤。
二是工作任务关联性。如果是为了完成工作任务而受伤，即使划伤地点不完全在常规工作场所内，也可能被认定为工伤。例如，因工作需要外出取资料，在途中因搬运资料导致手指被纸张割伤。
三是特殊情况。若手指划伤是因劳动者自身故意行为，如在工作时间内与同事打闹嬉戏致伤，或者是因醉酒等违反法律法规及单位规章制度的行为导致的，则一般不能认定为工伤。
总之，工伤的认定需综合多方面因素，具体要由劳动保障行政部门根据相关证据和实际情况，依据工伤保险条例等法律法规进行判定。
二、河北工伤十级伤残标准是什么
河北工伤十级伤残标准主要涉及以下几方面：
伤残鉴定标准方面，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍等情形可评定为十级伤残。例如，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；椎间盘髓核切除术后等。
赔偿标准方面，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可享受相应待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由河北省人民政府规定。
三、退休人员工伤认定
退休人员工伤认定问题需分情况讨论：
一是退休人员未享受养老保险待遇，继续在原用人单位工作或到其他单位工作，在工作中受到事故伤害的，一般可以认定为工伤。此类人员与用人单位存在事实劳动关系，符合工伤认定条件的，应按照《工伤保险条例》的相关规定进行认定和处理，用人单位需依法承担工伤保险责任。
二是退休人员已享受养老保险待遇后再就业，其与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。这种情况下，受到事故伤害不能按照工伤认定程序进行认定，但可依据双方签订的劳务合同以及相关民事法律规定，通过民事诉讼途径要求用人单位承担相应的赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费等实际损失。
在具体实践中，还需结合案件实际情况，提供充分的证据，如事故发生的证明材料、医疗诊断证明等，以维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●手指划伤算工伤吗怎么赔偿
●手指划伤算工伤吗赔偿多少
●手指划伤算不算工伤
●手指划伤算工伤吗多少钱
●手指划破算工伤吗
●手指划伤属于什么事故
●手指划伤算轻伤吗
●手指划伤算工伤吗赔偿多少
●手指划伤属于什么伤病类型
●手指划伤算意外吗
●河北工伤十级伤残标准是什么样的
●河北工伤十级伤残标准是什么时候出的
●河北工伤十级伤残赔偿标准
●河北省工伤十级伤残鉴定标准
●河北省工伤十级能赔偿多少钱
●河北十级工伤赔偿标准一览表
●河北十级工伤赔偿标准2020有多少钱
●河北省工伤十级赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
●河北省工伤十级
●河北工伤十级伤残能赔偿多少钱2021年
来源：头条-退休人员工伤认定，退休人员工伤认定必须满足三个条件