一、不是自愿辞职怎么赔偿
当本公司员工出于非个人自愿的原因而不得不选择辞职，如果该情况是由于本公司因违反相关法律法规而导致其与员工之间的劳动合同被依法终止或者员工因为其他不可抗力因素而被迫离开岗位时，该名员工将有权利向本公司提出经济补偿金的请求。关于经济补偿金的具体计算方式，我们将根据员工在本公司的实际服务年限来确定，即每满一年，我们将按照一个月的工资标准进行支付；对于服务年限超过六个月但不足一年的员工，我们将按照一年的时间来计算；而对于服务年限未达到六个月的员工，我们将按照半个月的工资标准进行经济补偿。除此之外，若本公司的行为构成了违法解除劳动合同的情形，那么该名员工还有权要求本公司支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
二、保姆被辞职了怎么赔偿钱
倘若家政人员遭受无端的解雇，雇主理应依据与之达成的合同约定或者相关的法律法规来支付其相应的经济补偿。一般而言，这类补偿包含有未经事先通知而需支付的应得薪酬，以及对于尚余合同期间的预期收益，另外还有可能产生的违约金。具体的赔偿金额应当根据合同中的具体条款、服务期限的长短、以及家政人员在工作中所展现出的实际表现等多方面因素进行综合考量和评估后予以确定。如果双方就此问题无法达成共识，家政人员有权通过向劳动争议调解机构提出申诉、申请仲裁或者提起诉讼等途径，以维护自己的合法权益不受侵害。
三、由于职业病辞职赔偿金能领吗
职业危害因素导致员工被迫离职时，他们有权得到相应的赔付。一旦职业病被正式确认为工伤范畴，那么这些不幸的受害者将依法享有相应的工伤保险权益，其中包括医疗费用的报销、伤残补助金的发放以及伤残津贴的领取等等。除此之外，如果由于职业病的影响，员工已经无法继续从事现有的工作，如果决定与雇主结束劳动关系，那么雇主应当向其支付经济补偿金，具体的补偿金额会依据员工在该公司的工作年限以及工资水平来进行计算。
如果雇主未能按照法律规定为员工缴纳工伤保险，那么所有相关的费用都需要由雇主自行承担。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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