一、临时工产假工资怎么算
临时工产假工资的计算方式如下：
如果临时工与用人单位存在劳动关系，即使是临时工也应享受产假待遇。
（一）缴纳生育保险的情况
1. 当用人单位为临时工缴纳了生育保险，产假期间的工资由生育保险基金支付。支付标准通常按照所在单位上年度职工月平均工资计算，具体数额依据当地生育保险政策确定。
2. 支付时长一般是按照法定的产假天数，例如98天，若符合当地规定的增加产假情形（如难产、多胞胎生育等），则相应增加支付天数。
（二）未缴纳生育保险的情况
1. 用人单位未为临时工缴纳生育保险的，产假工资应由用人单位按照临时工正常出勤时的工资标准支付。
2. 这里的正常出勤工资标准可以是劳动合同约定的工资数额，如果没有书面约定，按照临时工实际月收入计算平均工资来支付产假工资。
二、临时工产假期间工资怎么算的
临时工产假期间工资计算方式如下：
如果临时工与用人单位签订了劳动合同，即使是临时工身份，也享受产假待遇。一般来说，产假工资计算有两种情况。一是用人单位为职工缴纳了生育保险，那么产假期间的工资由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。二是用人单位未给职工缴纳生育保险，那么用人单位应当按照女职工产假前工资的标准支付工资。
需要注意的是，各地可能会根据本地实际情况出台一些具体的细则或补充规定，在计算临时工产假工资时，也需要遵循当地的相关规定。如果用人单位存在克扣产假工资等违反法律法规的行为，女职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
三、临时工产假有工资吗怎么算的
临时工产假有工资。
（一）如果临时工与用人单位签订了劳动合同
1. 工资计算方式
- 若用人单位给临时工缴纳了生育保险，产假期间的工资由生育保险基金支付。支付标准按照所在单位上年度职工月平均工资计算，支付期限按照国家规定的产假天数（一般顺产为98天等）。
- 如果用人单位未给临时工缴纳生育保险，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，并且用人单位不得在女职工产假期间降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
（二）如果临时工未与用人单位签订劳动合同，但形成事实劳动关系
1. 这种情况下，临时工仍然依法享有产假待遇，工资应当按照上述用人单位未缴纳生育保险的情况处理，即由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。不过这种未签合同的情况，临时工还可以依法要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额等权益。
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