一、单位临时工产假有工资吗
单位临时工产假有工资。
虽然是临时工，但如果与单位建立了劳动关系，就依法享有产假待遇，包括产假期间的工资。如果单位没有为临时工缴纳生育保险，那么产假期间的工资应由单位按照女职工产假前工资的标准支付。如果单位缴纳了生育保险，临时工可从生育保险基金领取生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这是基于保护女职工生育权益的法律规定，临时工也在保护范围内，以确保她们在生育期间有基本的经济保障。
二、临时工产假工资怎么算的
临时工产假工资计算方式如下：
（一）如果临时工与用人单位签订了劳动合同，参加了生育保险
1. 这种情况下，临时工在产假期间的工资由生育保险基金支付。支付标准一般是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来计算生育津贴，该生育津贴就相当于产假工资。
2. 生育津贴的计算天数根据当地规定，一般顺产是98天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天等。
（二）如果临时工未参加生育保险
1. 用人单位应当按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付产假工资。
2. 这里的工资标准通常是指女职工在休产假之前正常提供劳动期间的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
需要注意的是，临时工与正式工在享受产假待遇方面不应有不合理的差别对待，都应当依法享有产假以及相应的工资待遇保障。
三、临时工产假多少天有工资
临时工也依法享有产假待遇。
产假天数方面，女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
关于工资，在产假期间是有工资的。如果临时工与用人单位签订了劳动合同，用人单位需按照劳动合同约定的工资标准支付产假期间工资。如果用人单位没有为临时工缴纳生育保险，那么产假工资由用人单位承担，支付的工资标准不得低于当地最低工资标准；如果用人单位缴纳了生育保险，临时工可享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
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