一、离职申请书交了之后多久能走人
在我们谈论试用期员工申请离职时，必须要注意，您只需要提前三个工作日知会给雇主即可离开。
相反地，对于那些已经转正成为了正式员工的同事们来说，他们就要提前30个工作日通知雇主，然后才能正式离岗。
在这里我们要强调的是，无论是试用期还是正式员工，都需要提前30天提交书面的离职申请，这样在30天后，你就可以顺利地离开公司了。
而在试用期内，只需要提前3天通知单位，就可以轻松地办理离职手续。
离职申请书就是一份员工向雇主表达离职意愿的书面材料。
这份文件会详细地告诉雇主你为什么想要离职，什么时候离职，还有你个人的一些想法和意愿。
对雇主来说，这份文件非常重要，因为它能帮助他们更好地理解你的离职计划，并做好相应的人事安排。
同时，离职申请书也是你保护自身权益的有力证据，能够保证你的离职过程是合法且符合规定的。
二、本人是学校实习生，想离职，该怎么办
根据相关法律法规，试用期员工与雇佣机构之间形成的是一种劳务性质的关系。
关于能否随时通过书面形式解除这种劳动关系，则需要参照签署的劳务合同中的具体条款进行判断。
您在最初签订的实习协议中明确规定，离职需提前一个月向公司提交书面申请。
我们建议您严格按照合同约定履行义务，在合同所规定的劳务合同期限内，不得随意提出离职请求，否则将可能面临相应的违约责任。
若您已经与雇佣机构签订了实习协议，并且该协议中也有类似的规定，那么同样需要遵循这一原则，即在合同规定的劳务合同期限内，不可随时提出离职申请，否则将可能承担相应的违约责任。
三、离职半年后发现职业病怎么办
辞职离开半年之后，突然发现自己得了职业病啊？那么必须马上行动起来去职业病诊断机构进行检查和诊断！一旦被确诊是职业病了，那就有权力向原来的那家公司索求赔偿了，具体的范围包括但不限于医疗费用、残疾赔偿金等等。
可是万一公司不肯承担这个责任怎么办？别急，你还可以向当地的劳动保障部门投诉或者直接向法院提起诉讼。
当然，为了让自己的权益得到更全面的保护，我还是建议你找个专业的律师来帮你出谋划策。
在整个处理过程中，记得把所有相关的证据都保存好，比如病历、诊断书、工作证明之类的，这样在需要的时候就能拿出来当作维权的依据。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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来源：头条-离职半年后发现职业病怎么办，离职后发现职业病多长时间有效